郑小康|富士康产假能休多少天？津贴怎么发？来看一位宝妈的亲身经历目前

目前，郑州港区#富士康#有30多万名员工，其中，女员工占了一小半，不少人比较关注女员工产假能休多少天、津贴怎么发这个问题，近日，笔者和一位刚休完产假的的#郑州富士康#女员工聊了聊，大致了解到如下信息：
1.孕期有产检假，晚育（包括二胎）产假时长180天，难产增加15天。
2.富士康为员工缴纳生育保险，生孩子可以报销，还有正常的津贴，不会影响个人正常收入。
【郑小康|富士康产假能休多少天？津贴怎么发？来看一位宝妈的亲身经历】3.哺乳期间，可以申请一天7小时工作班别。
4.可额外报销公司内部的自保1000元。

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附富士康女员工自述：
富士康宝妈的这一年
人在忙碌的时候，时间总是流逝的特别快。不知不觉我家小Q宝已经快满一周岁了，回想起这一年多的点滴，脑海中的画面清晰得仿佛就发生在昨日。
如果总结一下小Q宝到来我的心情，那应该是累并快乐的吧。
身边的宝妈，有些一怀孕基本上就辞职在家养胎了，幸福得不要不要的。还有一些因为各种原因，也都还会坚持在工作岗位。而我就是后一种，虽说这样辛苦点，可总归有事情做还是好的，不然怀孕的日子过得太漫长。
而我，是幸运的。在我就职的这家公司--郑州富士康，怀孕的女性员工，不论是工作在生产一线的，还是做周边服务的，都会得到不同程度的照顾。主管会适当调整孕期的工作，不至于太忙，周六日也不会要求加班，十分人性化。所以女性朋友找工作的时候，一定要了解下这家公司对于怀孕女员工的态度，如果对于孕妈关爱做的比较好的企业，那一般都是比较靠谱的。
回想起来，我其实孕早期反应不是太大，只食欲不是特别好，早晚刷牙时有些干呕，但几本没有吐过。比起那些孕吐到死去活来的宝妈，我也是幸运的。整个孕期，产检花费的时间还是很多的，好在公司有专门的产检假，孕7个月前每月都有一天，建檔、NT、唐筛、四维，这几项重要检查也都在这期间完成了。每次检查结果都正常，没有让我太担心。随着肚子越来越大，到了孕7月、孕8月，要做的检查慢慢变多了，糖耐、三维、胎心监测，往医院跑的次数也越来越多。公司每个月可以安排两天产检假了，所以时间上还好，就是苦了代理我工作的小姐姐了，只要我一休假，她就变得很忙碌。而到了孕9月，每周都会有一天产检假，我一般都在周五休，这样连着周六日就可以休息三天，会缓解一些工作日的疲惫。就这样，我坚持工作到了孕39周，虽然累，虽然辛苦，但过来了就还好。
期待着期待着，宝宝快要出生了。因为宝宝长势太好，后来我只能做了剖腹产。不负众望，出生体重八斤一两。一家人都很开心，也精心地照顾着这个初生的小生命。慢慢地，这个小家伙开始学会伸懒腰、蹬腿、笑、翻身，一天天越来越可爱。而我也经历着宝妈们经历的一切，期待着能睡个整觉、期待着身材能快点恢复、期待着之前失去的自由之身。
半年的产假过得飞快，当宝宝开始能独立坐稳的时候，我也要开始上班了。上班第一件事，先把生育的资料交上去，公司给员工交的有生育保险，所以生宝宝的费用可以报销，而且还可以额外报销公司内部的自保（大概1000块大洋吧），哈哈，可以给宝宝囤几包尿不湿了。上班对于我来说是个解脱，也会有点不舍得宝宝。白天他就只能喝奶粉了，我跟公司申请了哺乳期的班别（一天7个小时，比正常班少1个小时），每天下班就匆匆忙忙赶回家给他喂母乳。就这样两点一线，每天奔波在公司和家之间，不知不觉就坚持到了现在。