驱动之家|芯片“热”了！芯片行业也变了( 三 ) 写文章是一个深度思考的过程

从上面报道可以看到两个点，一是国内芯片公司的短平快心态，二是芯片公司对优秀人才的渴求。
在国内芯片行业，真正在做技术的大部分人并不是清北复交，产品研发和技术最好的大部分也不是清北复交。清北复交的人机会太多、诱惑太多，不是转向做投资或者其他，就是在芯片公司做管理。国内芯片产业最缺的是有经验的芯片技术人才，尤其是有经验的芯片技术高端人才。芯片技术高端人才除了具备良好的资质，需要在第一线长时间的技术研究和积累。
高校加强校企合作是解决芯片人才短缺与过剩的最好办法。南京集成电路大学的成立也是在摸索和探讨校企合作。应届毕业生也要改变观念和思路，选择大公司和小公司各有利弊，大公司一个萝卜一个坑接触面窄，获得真正教导的机会少，更多靠自学；在小公司可以全面接触和学习芯片研发以及生产，可以获得一对一的教导机会。所以，解决芯片人才短缺和过剩，需要双方的努力。
3.芯片产业的规律没变，上市科创板只是把问题转移
直到今天，芯片产业的规律没有变，芯片公司盈利模式没有变；芯片产业摩尔定律长期有效，芯片公司之间的竞争仍是人才之争。
由于摩尔定律的长期有效，芯片公司追求的不是成本，而是技术创新；芯片技术创新带来信息技术的发展和用户体验的提升，以及成本或者系统成本的下降。只有更优秀的芯片人才，才能更好地推动芯片技术的创新。有经验的芯片优秀人才培养需要3~5年，时间是芯片公司人才培养和技术研究的硬指标。挖人，只能临时解决芯片公司的人才问题，不能解决国内芯片行业人才短缺和产业发展的问题。
现在国内芯片创业公司都过的很痛苦和煎熬，上科创板成为芯片公司短期最大的愿望。过多的同质化产品竞争导致没有利润，甚至亏本销售。有了销售额才能融资，有了融资才能做销售额，如果不能快速上科创板，很快陷入死循环。研发一颗有竞争力并能挣钱的芯片产品需要2年以上的时间，量产到市场推广需要1~2年时间。现在的投资人根本就等不了这个时间，倒逼芯片公司选择做短平快的产品去做销售额。从上一个公司转移技术快速推出产品的除外。
上科创板，让芯片公司从小公司蜕变为知名公司或者大公司，首要的融资问题得到解决，有利于人才招聘和引进，有利于大客户导入和市场推广。如果过多的同赛道芯片公司都上了科创板，同样的问题又会重复出现，最终芯片公司不能靠卖芯片或者IP技术盈利是没有出路的。
4.国内芯片行业应该集中发展，还是应该百花齐放
"芯片热"以来，争论最大的话题是，国内芯片行业应该集中发展，还是应该百花齐放。各方的观点都很鲜明和有道理。
从全球芯片产业发展和最近两年的并购潮来看，集中发展是最终目标。通过这一系列并购，美国芯片行业将诞生更多的龙头，进而助力美国巩固在全球芯片行业的霸主地位。
其实，国内芯片公司也尝试过进行集中发展，但效果不理想。原因很多，有来自公司本身的原因，也有来自国内产业环境和社会文化以及价值观的原因，至少说明现阶段集中发展并不是最好的选择。
现阶段，对于国内芯片行业来说，既鼓励集中发展，也支持百花齐放。百花齐放可以增强国内芯片产业活力，促进产业的发展，激活和培养人才。最后绝对不会是一地鸡毛，芯片产业也不同于光伏产业，规模大太多，技术迭代速度更快，技术创新要求更高，需要几代人的持续努力和赶超。
不管是集中发展还是百花齐放，绝大多数芯片公司都会为这个行业创造价值。只要是在真正研发芯片，只要真正在做公司，将为国内芯片行业培养出更多有经验的芯片人才，积累更多的芯片技术，为中国芯片的腾飞打下基础。