招聘|为什么保险公司天天招人？他们招的不是员工，是客户吉首|苗寨

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很多人听到保险都会觉得烦，因为推保险的人太多了，除了陌生业务员，身边还有一堆做保险的朋友。
如果大家有留意，应该都知道在各大招聘平台上，永远能看到各个保险公司的招聘信息。
事实上，每个公司都会招人，销售型公司的人员流动更是十分迅速，所以保险公司招人其实是一种非常正常的现象。
但为啥大家对其他公司的招聘没兴趣，偏偏好奇保险公司呢？因为保险公司是“不正常”招人，或者说招得更多的是客户而不是员工。
为什么呢？因为保险公司招人不仅“不挑食” ，没有限制，而且门槛极低，低到让人觉得只要是个人都能进保险公司。
【招聘|为什么保险公司天天招人？他们招的不是员工，是客户】虽然保险公司一直在不停招人，但它人员的流失率是极高的。
大部分保险公司在面试时是循循善诱！高底薪高提成，上班不用打卡，每年免费旅游，晋升透明......各种五花八门的福利诱惑，很多面试者一冲动就留下了。
入职后很快就被现实啪啪打脸，先不说提成和福利了，没有业绩连底薪都没有！
每天还要打卡参加早会，早会结束走出办公室，还要面对“客户去哪儿了”的问题，残酷的现实摆在眼前，要怎么办呢？
于是，接下来这群乖乖就会经历以下三个阶段：
一阶段：无可奈何自杀没有资源，找不到客户，为了完成业绩和任务，主管就会各种关心攻击，劝你自保，经不住劝的，一冲动就拿自己下手了。
要知道这保单可不是只交一年哦，后面少则19年多则29年都要自掏腰包。
然后就是给家里人买保险，本来是去上班赚钱的，最后变成给自己和家人买了一堆保险。这没赚到毛爷爷，反倒自己搭进去几万保险费。
二阶段：杀熟就是向亲朋好友们推销保险，这本质上其实是在透支自己的亲戚关系！当然，保险公司可不管这么多，它就是通过你个人关系的透支来提升公司业绩。
三阶段：辞职亲朋好友等资源都挖掘完了，开发不出新客户，之后没有单子，完不成业绩，最后自然受不了就走了。
更残酷的是什么呢？离职之后才发现自己除了一堆的保单之外，什么也没有，甚至还负债了！
说到这儿，有些乖乖可能会有疑惑：保险公司是不是就不能进呢？
当然不是！只是在加入之前一定要把情况都了解清楚了再做决定。
现在有些保险公司也在提高门槛，从提高保险从业者的整体素质和专业度出发，真正做到帮客户做好保障，健康有序地发展自身。
你有没有被保险公司割过韭菜呢？