华为华为55岁外籍副总裁疑过劳死，网友：老外也扛不住996？ |马云|阿里|996|

近日， #华为55岁外籍副总裁在深圳去世# 冲上社交媒体热搜排行榜亚军位置，热度仅次于美国大选投票，热度达到了惊人的1.2亿。
据报道，华为爱尔兰籍国际媒体事务副总裁乔·凯利2012年起加入华为，至今已经工作了8年时间，上周末在深圳去世，享年仅55岁。目前，华为官方已经确认了该消息，但未透露任何具体消息，这导致该事件披上了一丝扑朔迷离的色彩。
“果然是华为，连老外都给累死了。前几年累死那几位员工，也不知道最后给没给人家钱？”“果然菊花厂不要35以上的员工是有原因的。老外这体格也扛不住啊[笑cry]”

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虽然具体原因不得而知，但是，我们现在至少应该闹明白一点：996、997从来都不是马云嘴里所说的什么福报，当无休无止的加班近乎病态的文化蔓延开来时，不要说普通“打工人”深受其害，从高管到老板都无法置身其外。
撕开“福报论”的遮羞布?
去过欧洲的人们常常艳羡不已，许多国家下午三四点便下班了，三三两两的人或躺在草坪上沐浴着灿烂的阳光，或聚在街角的小酒馆聊着天儿，悠闲又自得，畅享生活的乐趣。
其实，国内也从1994年就提出了40小时工作制，并在次年5月起实行双休日，但“高大上”的互联网进入中国后，尽管带来了奇妙的上网冲浪体验，免费加班文化也悄然流行起来，起初，互联网公司还采取偷偷摸摸的方式，但近年来，有赞CEO白鸦、阿里创始人马云、58同城董事长杨浩涌等大佬开始宣扬996、997 ，让人大跌眼镜。

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对于996、997 ，互联网公司主要持两个理由：其一，市场竞争的需要，创业公司需要与时间赛跑；其二， IT需要维持狼性文化。事实上，撕开“福报论”的遮羞布， 996、997说到底，就是老板们把压缩人力成本的工具，因为被征用的下班后的几个小时以及周六、周日往往都是无偿的，或提供一点象征性的免费晚餐、打车费。
码农看似拿着超高的薪水，但若看到雇主将原本应由若干个员工的工作量压到了一个人的头上，再算下来，这部分薪水恐怕就不会多高了。而高压与长时间工作之下，员工的健康状况每况愈下，每年都会传出多起IT人猝死消息。
就在一年前，一位常驻肯尼亚的36岁华为工程师在开车途中突觉头痛，停车后便开始呕吐，失去了意识，最终不治身亡。

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996、997入侵传统产业?
传统产业也不乐观，甚至不少企业家也在“带病上阵” ，当然，他们这样做的原因与“程序猿”是完全不一样的。
就在去年马云“功成身退”的同一年，另一位企业家吴志刚退居二线也引起了不少关注，倒不是因为他与马云一样齐名，而是在于这位桃李面包的掌门人当时已经84岁高龄，曾被称为A股市场上年龄最大的董事长。娃哈哈创始人似乎也好不了多少，这位在20世纪90年代便已名震食品饮料江湖的风云人物， 75岁了依然带着娃哈哈寻找新的航向。
这些企业家不敢病、死不起、离不开、放不下，是因为大半辈子都在忙于打江山，等到商业版图初具雏形时，突然发现培养接班人等工作被疏忽了，哪怕白发苍苍也只能够忍住各种病痛硬扛，否则，山西海鑫钢铁集团董事长李海仓就是他们的前车之鉴。

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2003年，山西海鑫钢铁集团董事长、民营钢铁大王李海仓不幸身亡，其子李兆会在危急关头成为接班人后大举进军金融业，并一掷千金娶了华谊女星车晓，遗憾的是，仅仅十余年时间，李兆会就败完了老爷子辛辛苦苦打下的江山，债台高筑，还连累追随李海仓多年的数千员工丢掉了工作。