华为华为55岁外籍副总裁疑过劳死,网友:老外也扛不住996?
近日 , #华为55岁外籍副总裁在深圳去世# 冲上社交媒体热搜排行榜亚军位置 , 热度仅次于美国大选投票 , 热度达到了惊人的1.2亿 。
据报道 , 华为爱尔兰籍国际媒体事务副总裁乔·凯利2012年起加入华为 , 至今已经工作了8年时间 , 上周末在深圳去世 , 享年仅55岁 。 目前 , 华为官方已经确认了该消息 , 但未透露任何具体消息 , 这导致该事件披上了一丝扑朔迷离的色彩 。
“果然是华为 , 连老外都给累死了 。 前几年累死那几位员工 , 也不知道最后给没给人家钱?”“果然菊花厂不要35以上的员工是有原因的 。 老外这体格也扛不住啊[笑cry]”
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虽然具体原因不得而知 , 但是 , 我们现在至少应该闹明白一点:996、997从来都不是马云嘴里所说的什么福报 , 当无休无止的加班近乎病态的文化蔓延开来时 , 不要说普通“打工人”深受其害 , 从高管到老板都无法置身其外 。
撕开“福报论”的遮羞布?
去过欧洲的人们常常艳羡不已 , 许多国家下午三四点便下班了 , 三三两两的人或躺在草坪上沐浴着灿烂的阳光 , 或聚在街角的小酒馆聊着天儿 , 悠闲又自得 , 畅享生活的乐趣 。
其实 , 国内也从1994年就提出了40小时工作制 , 并在次年5月起实行双休日 , 但“高大上”的互联网进入中国后 , 尽管带来了奇妙的上网冲浪体验 , 免费加班文化也悄然流行起来 , 起初 , 互联网公司还采取偷偷摸摸的方式 , 但近年来 , 有赞CEO白鸦、阿里创始人马云、58同城董事长杨浩涌等大佬开始宣扬996、997 , 让人大跌眼镜 。
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对于996、997 , 互联网公司主要持两个理由:其一 , 市场竞争的需要 , 创业公司需要与时间赛跑;其二 , IT需要维持狼性文化 。 事实上 , 撕开“福报论”的遮羞布 , 996、997说到底 , 就是老板们把压缩人力成本的工具 , 因为被征用的下班后的几个小时以及周六、周日往往都是无偿的 , 或提供一点象征性的免费晚餐、打车费 。
码农看似拿着超高的薪水 , 但若看到雇主将原本应由若干个员工的工作量压到了一个人的头上 , 再算下来 , 这部分薪水恐怕就不会多高了 。 而高压与长时间工作之下 , 员工的健康状况每况愈下 , 每年都会传出多起IT人猝死消息 。
就在一年前 , 一位常驻肯尼亚的36岁华为工程师在开车途中突觉头痛 , 停车后便开始呕吐 , 失去了意识 , 最终不治身亡 。
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996、997入侵传统产业?
传统产业也不乐观 , 甚至不少企业家也在“带病上阵” , 当然 , 他们这样做的原因与“程序猿”是完全不一样的 。
就在去年马云“功成身退”的同一年 , 另一位企业家吴志刚退居二线也引起了不少关注 , 倒不是因为他与马云一样齐名 , 而是在于这位桃李面包的掌门人当时已经84岁高龄 , 曾被称为A股市场上年龄最大的董事长 。 娃哈哈创始人似乎也好不了多少 , 这位在20世纪90年代便已名震食品饮料江湖的风云人物 , 75岁了依然带着娃哈哈寻找新的航向 。
这些企业家不敢病、死不起、离不开、放不下 , 是因为大半辈子都在忙于打江山 , 等到商业版图初具雏形时 , 突然发现培养接班人等工作被疏忽了 , 哪怕白发苍苍也只能够忍住各种病痛硬扛 , 否则 , 山西海鑫钢铁集团董事长李海仓就是他们的前车之鉴 。
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2003年 , 山西海鑫钢铁集团董事长、民营钢铁大王李海仓不幸身亡 , 其子李兆会在危急关头成为接班人后大举进军金融业 , 并一掷千金娶了华谊女星车晓 , 遗憾的是 , 仅仅十余年时间 , 李兆会就败完了老爷子辛辛苦苦打下的江山 , 债台高筑 , 还连累追随李海仓多年的数千员工丢掉了工作 。
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