招聘|毕业后才知道，校招与社招差的不是一星半点，提前了解少吃亏求职|考研|大学

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大学四年的生活转瞬即逝，在即将毕业的时候学生就会面临不同的选择，主要就是两大方向：考研和工作。在面对激烈的竞争，很多学生就会选择考研来提升自己的竞争力，但是也有学生直接进入职场寻求新的发展。

大四的时候就要面对这样艰难的选择，考研并不适合所有人，大部分的学生最终都会进入激烈的职场竞争，每年毕业季的时候不仅是大学生求职的高峰期，也是用人单位招聘的最佳时机。
应届生在找工作的时候主要会通过大学校招和社招两个途径去选择，但是这两者之间是存在着巨大的差距的，很多毕业很多年的学生才逐渐意识到其中的差距，所以学生提早了解能少吃亏。
校招和社招差的不是一星半点，学生提前了解少吃亏大学生在上学期间所能接触到的招聘机会比较少，尤其是大四的学生还处在学习的时间内，所以基本上是以校招为主，但是毕业之后就会有很多社招，很多大学生由于没有相关的经验，经常会在校招和社招的选择上落入“圈套” ，因为两者之间存在着巨大的差距，学生提前了解很有必要。
校招企业审查严，社招“鱼龙混杂”
很多大型的企业每年都会向想要进行校招的学校递交申请，而学校对于进入校园中的企业也有着相当严格的审查，毕竟关乎到学生的未来和学校的信誉问题，所以企业质量比较好，很多学生就是因为比较信任学校所以更倾向于校招。
从安全角度来说，由于社招没有太过严格的审核，可以说企业“鱼龙混杂” ，所以资质参差不齐，学生在选择的时候一定要擦亮眼睛，以免被骗。
校招时间固定，社招随时都有
每年校招基本上都会在春秋两季，春季集中在3、4月份，而秋招是在9-11月，很多常年合作的企业招聘的时间也是相对固定的，给了学生很多准备的时间。
但是社招不受时间的限制，基本上很多企业属于常年招聘，或者是在需要人才的时候才会进行公开招聘，而且社会上还有很多人力公司可以给予帮助，所以社招能够选择的时间是非常多的。
校招机会少，社招选择性更多
校招基本上固定的都是那些企业，而且由于时间的限制，很多企业一年也就只有那么几场招聘会，所以学生们的机会就比较少，但是能够抓住机会的学生会得到很好的发展。
校招由于岗位有限，所以竞争势必激烈，但是社招竞争会稍微小一些，机会也很多，但是因为社招不局限于某个学校，所以一些热门的岗位可能就需要与不同的人进行竞争，如果没有一定的竞争优势，也会遇到困难。
校招和社招差距如此巨大，学生应该选择要谨慎首先，学生要对自己的能力有清晰的认知，了解自己的优势所在，在招聘的时候能够尽量将自己的优势表现出来，增加录取的几率。
其次，学生不管参加校招还是社招，对于招聘企业都要进行详细的了解，从企业文化、主要的发展方向到所提供的岗位的薪资福利待遇及发展方向，以免因为了解不清楚而“踩坑” 。
最后，在面对众多的用人单位不要完全听信HR的话，选择不要急切盲目，可以先询问老师和家长或者是行业内的相关人员，做好详细的了解之后谨慎选择。
学生想要就业更轻松，提前做好准备很重要第一点，学生在大学期间提升自身的综合实力。学生在职场中想要有竞争力还是需要提升自己的能力，不仅是专业能力，还有社交能力以及学习能力，所以学生需要在大学期间扩大学习的知识面，提升自己的综合实力，这样应聘的时候才更能够凸显出来。
第二点，对未来有清晰的认知和规划。学生在找工作的时候不能盲目，一定要根据自己的职业发展方向去选择，没有目标的话就会迷失在求职路上，会耽误很多的时间，让自己错过最佳的时机。