|职场升迁的小九九，真现实！

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一、几个升迁无望的人朱彤（男， 32岁）：我是进入公司后，才知道有个王副总经理是我老乡。开始那阵子，他常热情地邀我到家里吃饭。可半年过去之后，我发现公司里的同事对我总是不冷不热的。有人背后说我是通过那位老乡开后门进入公司的。最要命的是，这位老乡大哥在公司里声誉不好，而我此前一点也不了解，就这样我不明不白地陪他形象大损。终于有一天，王副总另攀高枝去了，我成了孤家寡人。我现在非常苦恼：我错在了哪里？就因为无意间站错了队，背上就贴了一张‘不得升迁”的标签！
徐莉（女， 30岁）：进入一家港资企业后，我非常珍惜这份工作。当时有老员工告诉我，这里人际关系很复杂，派系林立，最好夹着尾巴做人。我心领神会，并且身体力行，我是行政秘书，但又不具体隶属某一领导。我企望对他们每一个人都好，有人在我面前说某某人坏话，本想脱身、但人家问你想法，叫你表态，你不得不含糊其词：再遇另外一些人在扎维，他们又反过来说某某人坏话，我如果不聆听不搭话，他们又会私下嘀咕：“莫非她是间谍？我想讨好所有人，结果谁都不是我的“同志” ，都认为我是异类” ，我非常痛苦，不敢主张自己的立场，不能亮出自己的心里话，没有人信任我。我想我在这家企业是不会有出头之日的。
林志鹏（男， 33岁）：我是个性情中人，喜欢便装，很孩子气，大家也喜欢我，比如去饭店吃饭一定会叫我去的，只要我在，一定不会冷场。可是大家仍把我当大男孩看待，因为我贪玩。大大咧咧的，其实我有很多想法。也盼望在公司有所作为。可他们都像被集体催眠了似的。总认为我的提案幼稚，不可行，也从不重视我的想法，几次设计的商品推广计划都被主管束之高阔。看来，我的自我形象定位太轻浮、天真，他们害怕我责任感不够厚重？还是因为觉得我还需吃奶补钙？我真搞不懂、都什么年代了。难道要上班就必须一本正经，道貌岸然吗？
高情文（女35岁）；大学毕业后，我已换了六个工作。有朋友戏称我是“跳槽如跳舞” ，我一直在追寻一种理想的工作环境：彼此真诚合作，并拧成一股绳。但是，我却找不到我想去的地方。目前我在一家广告公司里做文案，并有心想“扎下根”来，但两年来，老板好像并没有什么迹象要让我熬成婆” 。其实我的工作成绩不错，但老板只给我提薪，却不给我升迁。后来有可靠情报传到我耳里：老板之所以不敢重用我，是怕我再次跳槽，因为他很清楚我是职场“花花公主” ，有过6次跳槽纪录，他不能不慎重考虑。
吴文华（男， 33岁）：我是一个有抱负的人，朋友们都说我“野心勃勃，择业时，我是冲着跨国公司的金字招牌来的，因为我深信只有去大海才能摸到大鱼。但我低估了另一种状况：大公司人才济济，很难有机会出头，常言道三十而立” ，但我仍然找不到风向标。曾经以为小公司易倒闭，小打小闹难成气候，现在很后悔、有一种浪费青春的感觉，我害怕如果不挪一挪。可能这辈子会老死在这家公司里。
二、升职需要动脑子以上案例中可以看出江湖险恶，稍有不慎，就可能明珠暗投、误入歧途、前功尽弃。其实，升职也讲策略——
找出权力地图：进入新公司。要了解公司的行政形势、权力分布要背熟公司的组织架构图，细心地找出每一环的关键人物，事无巨细去找上司，只会让他不胜其烦。当你知道谁是主宰你的仕途的关键人物，才能有的放矢地用对感情、使对力气，否则就事倍功半。
“好话”也要纳点税：不要以为一股脑儿拍马屁就可以赢得人心，如果不搞好同事间的人际关系，你也无法快速升职，夸夸上司老板、让他把你视为知音固然重要，就算是一般文员、茶水小妹、接待生等下级同事。也别忘了他们的好，群众基础打好了，你自会左右逢源。
职场加分缺“衣”不可：现代企业很重视文化氛围，你是否已融入集体，穿衣打扮即可看出，通常资历不相上下的人中，被提升的往往是衣冠楚楚的那位，也许你觉得不公平，但请谨记：员工的穿着代表的不是他自己，而是公司的形象。