经营管理|但谈薪资也是有技巧的，谁都想加薪：谁都想加薪

_本文原题为：谁都想加薪，但谈薪资也是有技巧的
在职场中，每个人拼命努力，其实都是为了四个字而已——升职加薪。所谓理想很丰满，现实很骨感，我们很多人在职场中往往会一两年，甚至三四年没有涨过薪资升过职。很多人在向老板提加薪，为自己争取更多利益的时候，不妨先想想这几个问题：
1.为什么不给我加薪
这个问题看似简单，其实很重要，就像你给客户推销你的产品一样，你首先要问自己的就是为什么客户要买我的产品，如果连你自己都找不到一个理由，你如何把你的产品卖给客户？因此，在谈加薪之前先问问自己，为什么要给你加薪，如果连你自己都找不到理由，还是不要去自讨没趣了。

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有人说我在公司做了很多年了，是公司的老人，所以要加薪。也有人说我现在生活压力大，车贷房贷多，养家糊口不容易，所以要加薪。甚至有的人会说，某某干的活比我干的少，但是拿的比我多，所以我要加薪......
所有类似这样的理由，跟老板提都不要提，这些理由只会让老板觉得你更加没用，只知道装穷哭惨，眼红别人。你跟老板谈加薪，就谈自己的价值就行了。谈你在过去创造了多少效益，在未来还能创造多大的价值。如果你什么都没有，那还是先做出点成绩再说吧。

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很多时候你确实在创造价值，老板的眼里也看得到，但是只有一个结果，而老板的结果就是他付了钱，所以你要谈加薪，就要说明他目前付的数字低了，此时你需要准备好你的数字，而不是干巴巴的在那陈述观点，没有数字支撑的观点，都是想法。
2.你要加多少
很多人谈加薪的时候，竟然从来没想过自己要加多少合适。也许有人会说，那肯定是越多越好啊。你觉得“越多越好”这四个字是可以随便说出口的吗？也有人会反驳，说老板看着办就行。你觉得你跟老板谈，完了说老板你看着办，你觉得老板会怎么想。
正确的打开方式应该是这样的：首先，我们应该先了解市场的行情是什么样的，在不知道自己应该加多少的时候，你可以根据市场行情来判断。其次，根据公司的薪资制度来定，确定公司的加薪幅度是多少之后再去谈。最后，根据同岗位、同工种的其他同事的薪资情况来确定。

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3.为什么别人加薪了
很多人在公司勤勤恳恳干了好几年，结果发现工资还不如新来的高。也有人在公司任劳任怨，最后发现同期入职的同事，要么加薪，要么升职加薪，反正把自己甩开一大截了。此时我们要想的就是为什么加薪的不是你，为什么别人总是能青云直上。
别人升职加薪，一定有做的比你好的地方，而你想要加薪，首先要做的就是学习他们。看看他们做事的方式方法，了解他们做出的成绩，针对自身做出相对应的改善计划，而不是一味的眼红别人。
谈加薪的时候也是有技巧的，需要分时机、环境和方式，首先，我们应该选择老板心情好、比较闲的时候，只有此时他才会认证的考虑你的想法。另外要看公司整体的大环境，如果公司上年业务很好，效益不错，那你成功的概率会高一点，如果公司去年效益不好，甚至还在裁员，那么我建议你还是不要去碰钉子了。

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在谈话的方式上，我建议可以作为一个非正式的谈话方式来提，以平时的工作、生活，以及近期的工作表现作为切入点，这样一方面能够让领导了解你近期的工作成果，另一方面也表达了自己的生活中面临的压力，老板一般情况下都会心领神会。