老龄化|年轻人拿高薪不是好事？难道年轻人就该过苦日子，甚至当免费劳动力家政|人工费

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职场中，没有人不想拿高薪，想拿高薪的想法也没有任何错误。
但在很多面试场合，不论是企业人事、部门经理、甚至是老板，在与应聘者谈薪资的时候。
总是喜欢告诫一些年轻的应聘者：年轻人不应该拿高薪，拿高薪对自身没有好处。年轻人就应该趁年轻多吃些苦，增加一些磨炼和历练。
此举遭到了很多年轻朋友的不屑和反感。
就我个人观点来说，我认为年轻人想要高薪的想法没有错，任何人想要高薪都没有错，但是想要高薪凭的是过硬的实力和能力。
如果没有能力，那索要高薪属于无稽之谈，毕竟企业也不是傻子。
可如果实力超凡、能力卓著，那理应得到高薪。
出来工作，本身就是用自己的时间和能力，为企业完成一些工作和任务，进而换取企业给予的报酬。
企业不该用一些无关的说法：比如所谓社会经验、职场规则、过来人的建议等名义，来试图减少自身应该支付的费用。
甚至说出年轻人拿高薪不是好事情这样的话，着实令许多人大跌眼镜。
社会中也不乏有些人，认为年轻人不该拿高薪
1.吃得苦中苦方为人上人
有些人总喜欢拿俗话来教育年轻人，比如：吃得苦中苦方为人上人。
来劝解年轻人，要多吃苦，适当吃点亏，因为吃亏是福。
多让自己接受一些挫折和磨难，才能真实的体会到人间冷暖。
这些话单独看仿佛没什么毛病。
但人家年轻人凭本事，凭能力，争取高薪，碍着你什么事儿了吗？
你没有看到人家为了提升能力所付出的努力，就要求人家放弃自己追求高薪的想法，不觉得可耻吗？
2. 拿高薪会让年轻人迷失，失去进步的动力
我不知道拿高薪会不会让年轻人迷失，因为我已经不是年轻人了。
或许存在这样的可能性，年轻人在经过自己的努力，获得了高薪以后，享受到了金钱带来的快乐和满足，会沉浸其中。
但一定也存在这样的情况，年轻人获得高薪后，自己曾经的努力获得了实质性的回报，进而有了更加强烈的冲劲和动力。
只是，不论拿高薪后年轻人会变成怎样，单论人家凭本事和能力，达到了获得高薪的条件，就应该给人家相应的高薪。
至于人家拿到高薪后怎么花，是变好还是变坏，都是人家的事情，外人无权说三道四。
3. 会引起职场其他人、老员工不满，有失公平
曾遇到过朋友去面试某技术岗位，企业的老板无法满足朋友的薪水要求，给出了一个奇特的理由：你能力、学习、经验都很优秀，但你的薪水要求公司达不到，因为公司不单只有你一个人，给了你高工资，其他人会有意见。大家都是同事，在一起办公，知道你工资比他们高很多，会有失公平，影响团队团结的。
朋友当然没有去那家公司工作，工资是一方面，更重要的是老板的话让他感觉到那家企业不会有太好的发展。
职场中，凭本事吃饭，凭能力拿钱。有能力、有实力的多拿，能者多得嘛。
职场中，一味的追求公平，追求团结，缺乏竞争，我认为不是好的现象。
年轻人怎么了，年轻人有能力，给高薪，老员工不满意，你也可以提高能力来要求高薪呀。
想要高薪，没能力，又不努力，哪有这么好的事情呀。
我觉得年轻人凭本事拿高薪是好事
1. 高薪也是驱动力
年轻人拿高薪，对年轻人来说是一种激励，是对年轻人能力的认可，在付出得到实质的回报后，会有更多的动力去更加努力的为企业工作，为企业创造价值。
对企业来说，给有实力的年轻人高薪，是一种长远的投资。
同时，也是一种良性竞争，增进企业内部的共同努力，提升整体实力的好的手段。