周星驰|周星驰为什么能与众不同？深受观众喜欢？周星驰

【周星驰|周星驰为什么能与众不同？深受观众喜欢？】

周星驰是大家都很熟悉的明星，在他的身上有很多值得学习的地方。
周星驰应该说是伴随着80后长大的影视演员。周星驰最早从跑龙套开始，他的脾气特别臭，在他的眼中没有导演，没有partner没有大腕儿，他的眼中只有最终看片子的电影观众，他觉得剧本那个地方写的不好他就去找导演吵架，要求改剧本，所以团队中所有的人都觉得这个人脾气太差不懂团队相处，性格真糟糕。
但是周星驰最火的时候，票房10部最卖座的影片有7部都是周星驰演的，就是前期只管付出，回报后置，就是因为他爱的不是导演，不是同事，而是观众。你一定要找的是长期服务同一批人，不是你今天服务一批人明天就变了。
而在实现中，我们可以看到很多这样的现象：“在职场别人总是巴结老板，专业做的并不是很好，就是能说会道，可我不会，总觉得自己在这方面有压力？”巴结老板的人只是低段位的选手，如果你想效仿他们，那你就是低低段位的。
高段位的人是想老板要什么，老板难道是想要拍马屁的人嘛？老板要的是钱，老板要的是他的前途，你如果能够替老板挣钱，替老板满足他的前途，这才是真正高手。但是顶级的高手是忘记老板要什么，而是去想我是为哪些最终掏钱的人服务的，这样即使你离开了这个老板，可以带着这种增值去将来继续为你的事业服务。
比如说你今天是个培训老师，就算双减政策下来了，但你依然有能力找到饭碗。你只要爱你的事业，你的能力就会不断地提高的。比如我认识一位同学，是计算机科学与技术专业毕业，做软件测试到现在也没有学到什么东西，而且公司的效益越来越不好了，想辞职然后考事业单位。可是又害怕，这么一大段时间没有工作，万一考不上的话，不知道我自己将来还能去做什么工作，很纠结。
其实，像这位同学这样的人特别多，如果能够仔细去想想，你就会发现，这位同学的问题并不是处在选择上，而是他没有核心竞争力。他应该想一下自己的职业锚到底是什么，如果你要是想做公务员，想去事业单位，你一定要想清楚你到底是要服务谁的？你是服务哪一类人民的。
还有一位同学，也没什么学历， 21岁了，干了好几年，现在在服装店做店长。本来她不喜欢做销售，但是她觉得拿人钱财替人消灾，人家每个月给我三千的底薪我就要好好的干。他工作很勤奋被老板提拔，现在老板要求他一个月销售目标是35万的流水，同时他还要带三个新店员，现在觉得压力很大，他觉得又要爱老板，又要爱新人，有点顾及不过来，她应该怎么办？
我的建议是她不应该爱老板，也不应该爱新人，而应该爱金主。金主就是掏钱给她的人，谁是掏钱的人呢，掏钱给她的人是买衣服的人。如果她是爱买衣服的消费者金主的话，她回去研究不同身材的人比如鸭梨型或者葫芦型身材的人，要帮她们做策划建议，还有不同的肤色和衣服搭配。那么，她也一定能够完成那个业绩目标。很多职场女性现在没时间去商场买衣服，很多都是直接在网上一次性买很多衣服，试穿过后再退回不合适的部分。如果一个服装店的店长可以帮他们管理，那么他们是很愿意掏钱购买的。
所以，你们知道自己的核心价值体现在哪里了吗？