|职场中要怎么向领导反馈？用这3种方式反馈，弯道超车升职加薪

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职场中，大多数人都不喜欢与领导交流！
毕竟，普通员工与领导之间有一种无形的层级差，总觉得无法轻松交流，难免会有些尴尬。
但是，请务必记住一点——领导是那个决定你升职加薪的人，如果你避免与之交流，他对你的印象就会停留在空白阶段，升职加薪这种事儿自然就不会想到你了。
因此，不管何时，我们一定要做好与领导的交流和反馈。
职场想混好，反馈不能少！
【|职场中要怎么向领导反馈？用这3种方式反馈，弯道超车升职加薪】一旦你没有反馈或者反馈过少，你与领导之间就会出现信息不对称，势必会影响到整体决策，最终的结果当然就不会太好。
而要想做好反馈，这3种方式，你一定要知道。
01、事先问清楚领导的需求当领导交代了一个工作任务时，我们一定要先问清楚领导的需求，千万不能自以为是，否则的话，你只会得不偿失。

就比如，领导给你了一个非常简单的任务，让你出去买一个本子。于是，你二话不说，兴冲冲地跑到了楼下，不到五分钟回来了，带着一个新买的本子。
领导一看，有点不悦：“我要的是一个硬皮的本子，这样压着舒服，你怎么给我买了个软皮的呢？”
于是，你赶紧又去楼下，换了个软皮的回来。
领导心情并没有变得更好：“我要的是一个20厘米的本子，这样才能容得下我要做的图表，你怎么买了个10厘米的，拿来干吗，压保暖杯吗？”
你无奈，又跑到楼下，买了一个20厘米的软皮本子。
领导还是不满意，额头上的青筋已经清晰可见：“我要的是200页的，你这100页够干啥的，写几个字就用完了……”

这，就是不了解领导需求的下场。
千万不要觉得你懂领导，没人能够完全懂得另一个人！
因此，当老板的任务下来后，我们首先要问清楚领导的需求，这样才能避免做无用之功。
02、事中保持汇报当我们搞清楚了领导的需求，就需要着手做事情了。
这时，很多人就会选择埋头苦干，搞完了再说！
大错特错！
在做事的过程中，我们也要向领导反馈工作的进展。
因为，当领导不知道你在干什么以及你干得怎么样时，他其实是很慌的——因为他完全处于一种盲区中，就像是在黑暗里摸索着行走的老人一样，心里自然有些忐忑。
而且，事中的反馈可以保证我们一直与领导处于同一个节奏上，一旦偏离了既定的轨道，领导可以给出建议，帮我们转向正确的方向。
至于汇报和反馈的频率，我们要么事先问清楚，要么就去向其它同事或者老员工了解，这样才能够了解领导的习惯，让他感觉这种事中汇报是舒服的、放心的。
03、出现问题及时知会人生不如意，十之八九！
工作中总会遇到这样那样的问题，避无可避！
一旦我们遇到突发情况或者遇到难题的时候，又或者我们因为自己的失误产生一些不好的结果时，一定要及时地知会领导，千万不要害怕领导责怪而选择拖延。
如果你一直拖延下去，问题只会越来越大，到时领导亲自出马可能都搞不定了，那时候的麻烦更大，而且很可能你会因此断送了职业生涯。
第一时间反馈你的难题、障碍、卡壳、风险、失误等等，可以把损失降到最低，从而摆脱困境。