稻盛和夫|技术一般，却被破格提拔！背后肯定有黑幕？( 三 ) 李开复

在一次会议当中，他突然收到一封邮件（那个年代还没有微信），来自同一会场的一位高管，这位高管跟李开复很谈得来，他问李开复“你对XXX职位感兴趣吗？”李开复立即回复对方，感兴趣。对方马上在现场提议， “这个岗位我认为kai fu Li比较合适。 ”
所以，你要多跟公司同事、高层建立弱关系，要知道他们时刻都在寻找优秀的人。
10、始终充满信心
公司每年都有战略重点，因此对于各项业务的资源投入是不一样的，年度重点战略中的项目就会获得更多的资源，但是不在年度战略规划中的项目，可能就不会获得额外资源，仅仅是维持而已。
如果你所在的项目，不是公司重点项目，也不要灰心丧气，要明白风水轮流转这个道理。说不定明年战略重点一变，你的项目就成了重点项目。
所以，始终要对自己所负责的业务有信心，因为如果你自己没有信心，在别人看来你不是对项目没信心，而是对公司没有信心。
当机会来临的时候，领导会觉得你这个人信心不足，不能委以重任，你就会失去一次施展才华的机会。
11、体现你的大局观
大局观，就是不计较眼前得失。有些同事，为了鸡毛蒜皮的事情就去跟老板抱怨，好像受了多大的委屈。在领导眼里，你就没有大局观，为这点小事去浪费领导的时间精力。
职场哪有不委屈的？真正有雄心壮志的人，更在意自己的能力有没有得到提升，将要负责的项目能不能学到新东西。 K哥之前讲过，职场当中最重要的事情就是提升个人能力，其它都是虚的，只有你的才华配得上你的野心，你的人生才会发生改变。
所以，不要为一点蝇头小利，断送了自己的美好前程。
12、遇到挫折，不要放弃
许多在职场中取得成就的人，都有一个显著的特质，那就是“逆商” ，也就是一个人的抗挫折的能力。
看一个人的未来如何，就看他如何面对低谷就好。那些真正厉害的人，在低谷面前，都很勇敢，而那些不厉害的人，在低谷面前，就会被打倒，很难爬起来。
稻盛和夫，刚大学毕业的时候，进入京瓷公司，这是一家快要倒闭的公司。一开始的时候，他跟许多同学一样，抱怨命运的不公平，第一份工作就遇到了这样一家公司。
后来稻盛和夫的哥哥训斥他：公司经营状况不好，说明它的提升空间很大，如果在这样一家公司都做不出成绩的话，就算换到了其它公司，也很难有所成就。
于是稻盛和夫顿悟了，他把铺盖都带到公司，吃住在公司，几个月都不曾离开。潜心研究，不停创新，终于成功研制出了一款帮助公司起死回生的陶瓷电子产品。
稻盛和夫本人也因为他的才华和展现出来的优秀品质，获得了晋升，一直做到了京瓷公司的总经理，带领公司成为世界500强企业，创立了著名的“阿米巴经营”哲学。
13、注重建立声望
对于职场人来讲，名誉和声望是你的安身立命之本，一定要像鸟儿爱惜羽毛那样爱惜自己的声望。通常来讲，建立声望有三重境界：
第一重境界，自己说行。就是要有自信，相信自己的能力。
第二重境界，别人说你行。你逐渐取得了一些成就，能力和人品获得他人的信任。
第三重境界，说你行的人，很行。说明你已经声名远播，甚至很牛的人、在公司很有地位的人、行业大佬，都觉得你行。
建立声望是一个循序渐进的过程。其实老板在决定提拔某人的时候，他也会问一下身边人的意见，因为老板的信息来源渠道也有限，他没办法天天在基层。
所以，老板身边的人就掌握了一定的话语权，是关键人物。想办法获得这些人的认可，对你声望的建立是事半功倍的。 K哥回想自己职业生涯，也得益于及时搞定了老板身边的几个红人，他们经常在老板面前替K哥美言，才让我不断获得一些更好的发展机会。
14、越有权利，越要自律
当你通过自身的努力，已经成为企业的中高层，那么你要记住一句话：越有权力，越要自律。
许多企业领导，就是由于不自律，在职业操守、生活作风方面违法违规，给原本大好的前途，提早画上了休止符号，非常可惜。
K哥除了自己遵守公司的规章制度，也要求下属严格执行，我曾经劝退过一些简历造假的下属，亲手举报过出卖公司信息的违法员工。
在生活上我也比较自律，每天晚上11点睡， 5点起，读书写作2小时，每周锻炼3次，这个作息表，我坚持了10年。规律的生活作息，让我获得了充沛的精力、健康的身体，让我在繁忙的工作之余坚持写作，几年里先后出版过多本畅销书，公众号收获15万读者，每年读50本书，输出100万字。