稻盛和夫|技术一般，却被破格提拔！背后肯定有黑幕？( 二 ) 李开复

认真搞好你的那块业务是非常重要的，尤其是在职场的头几年，因为这个阶段正是你奠定职业基础、提高职业素养最重要的阶段，把基础打扎实一点，对你整个职业生涯的发展很重要。
3、尽可能增加曝光机会
心理学有一个“单纯曝光效应” ，就是在同等条件下，人们倾向于选择他们更熟悉的。在领导眼里也是一样的， 10几个候选人，他未必见得都很熟悉，这时候他就会倾向于选择那个更相熟的。
所以，要利用一切可以曝光的机会多露脸。 K哥年轻的人时候，就经常承担一些职务之外的工作，比如帮助领导对接HR、法务、PR等部门搞一些跨部门分享、联谊活动，担任活动主持等等。
倒不是我故意想要抛头露面，而是觉得这些都是锻炼机会，而且有机会认识其他部门的人，也许对将来工作有帮助呢？
的确，在后来的工作当中，这些在活动中认识的同事给了我很多帮助，可以说是意外收获吧。
4、成就你的领导
要提升你的“下属力” ，支撑你的领导，成就你的领导。其实领导的职业目标跟你差不多，都一样是为了升职、加薪。
聪明的下属，要以“干掉”自己的领导为目标。不是真的干掉他，而是尽全力帮助他，让他取得职业上的成功，获得职位的升迁。那么，你作为他的得力下属，他的位子也迟早也会是你的。
5、要有雄心壮志
职场没有原地踏步，《爱丽丝梦游仙境》中，红桃皇后说过一句话：“在我们这个地方，你必须不停地奔跑，才能留在原地。如果你要抵达另一个地方，你必须以双倍于现在的速度奔跑。 ”
这不是童话，而是如今的生存现实——每个人都在逼自己变得优秀。你如果没有远大的理想，总想着维持原状，享受岁月静好，你大概率是要被淘汰的。
但是，即便你有雄心壮志，也不要过早的显露。因为，当你的实力还不足以支撑你的雄心的时候，就要把它深藏在心中。
中国有句古话：“木秀于林，风必摧之” ，不仅仅是因为过早显露雄心，会遭到别人的笑话，还会引起领导的戒心：原来这小子那么有野心，那我要好好防备他，不然哪天被他干掉都不知道。
6、多做重要的小事
许多在职场上有野心的人，都想搞一把大的，借此一战成名。要知道在职场当中，一旦有了好机会，所有的人都会一拥而上，你有什么独特的资源和优势能够抢到这个机会？
再说了，好机会是不错，但是谁又能确保一定能够成功呢？搞不好有可能一败涂地。那么，你如何收拾残局？搞到最后，原来自己只是一个背锅侠而已。
所以，警惕所谓的好机会，那很可能是个美丽陷阱。
相反，应该多做一些重要的小事。什么是重要的小事？就是这件事情本身不是大事，但是它是领导关注的，或者跟领导息息相关的。
比如，帮助领导组织一场员工谈心会，或者给领导准备一份行业大会的演讲稿，甚至是帮领导出面接送亲友、处理私事。
这些重要的小事有助于你跟领导建立起高度信任和特殊的感情，让你有机会成为领导“身边的人” 。
7、多帮助同事，先利他后利己
能够帮助同事，说明你具备了一定的价值，这个时候要尽可能多的帮助别人。
因为权力和资源，会带来更多的权力和资源，要有长期投资的心态，不要老是打小算盘，紧盯眼前那点得失。
世事难料，你怎么知道帮助谁，将来就一定能够收获回报？所以要多做利他的事情，利他是最大的利己，相信福报早晚都会来的。
8、创造属于你的独特资源
职场中的每个人都拥有资源，怎样才能突显出你的价值呢？那就是拥有独特的资源。
比如，某500强快消品公司的渠道部的经理，是你的小舅子，你有办法搞到这个品牌独家代理权。这个资源就具备独特性，如果你的小舅子混得还不错，有可能向上晋升，那你在这家公司的独特价值就会越来越强。
再比如，你跟某某技术大会的负责人私交不错，能够安排你的领导去这个技术大会上露露脸，提升公司技术品牌，也帮助你的领导提升知名度。这就是很独特的资源，要善于利用这些资源。
9、多发展弱关系
许多技术同学的人生导师—李开复先生，曾讲述过他在微软被提拔的故事。他刚到微软的时候很有意识地拜会各层级的高管和同事，看似是一种刷存在感的行为，其实是在发展弱关系，为自己的职业前途，埋下伏笔。