996|大小周取消后，996“阴魂不散”，互联网人依然在加班( 三 ) 腾讯|加班费

对劳拉来说，一个无法解决的疑问是，她到底是不是在加班？
“因为如果按工时来算，可能真的也不算加班。 ”劳拉不确定地说。不止一个大厂员工对每日人物表示，弹性工作制是互联网公司做出的“最独特的贡献” 。他们不用被打卡困扰，但有一个疑问是：为什么一定要这么晚才开始工作？
劳拉不敢问领导这个问题，每到下午，领导才开始为团队布置任务，但从她的出租屋到达腾讯的班车只有上午9点这一趟，即使是每天晚上11点才下班，她只能第二天又早早起床到公司待着，什么也不做，就等待下午的工作开始，工时无形中又被延长了。
在和每日人物的交谈中，不止一个大厂人表示，加班团队的标配是一个工作狂领导，团队时常需要根据领导的作息调整节奏，以至于被动延长自己的工作时间。林霄在上一家公司时，领导曾明确表达过自己对加班的态度：“如果项目失败了，大家不怎么加班，失败的责任显然要归到团队头上，因为团队不够努力。但如果大家加班了，那么即便失败，它也是一个不可抗力造成的。 ”项目成功与否的衡量标准，是能不能赚钱，而努力与否的衡量标准，则是有没有加班。对林霄和其他员工而言，找到这中间的平衡，几乎是不可能的。
游戏行业的工作周期长，工作能力难以被量化，而绩效评定，也是掌握在领导手中。 “绩效这东西，我觉得有点虚。 ”林霄说，而可量化的“实”唯有加班时长。领导曾公开在林霄面前提及，任务完成只能算是达到及格线，及格线之上做出了额外贡献才能算是优秀。
在天美，员工的业务能力都不差，想突出个人能力，加班成了方式之一。最后，所有人的努力都会体现在几颗星星上——一星到五星，和幼儿园小孩儿获得老师的奖励一样。
大小周取消了， 996违法了，但还是有人在单休，有人在加班。某种程度上，一部分大厂人依然保持着一种惯性，这种惯性被工作环境、薪酬福利和晋升制度隐隐维系着。 10月初，一份大厂作息表的出现，印证了加班这件事并没有终止。
起初，四位来自不同院校的应届生为了了解意向工作的作息时间，打破大厂信息的不透明，创建了“秋招作息交流群” ，希望找到更多已经在大厂实习过的同学获取更多信息。群里有人提议，创建共享文档的方式会让效率更高，出乎意料的是，大批互联网公司员工进入到共享文档填写公司的作息数据，后来，这份作息表有了上万人次的填写以及百万人次的浏览。
通过这份作息表所在的小程序“Workinfo”可以查询到，目前大部分大厂人的下班时间都在晚上9到10点之间，上班时间则在早上9到11点间。一个大厂内，各部门也有差异，以腾讯为例，虽然CDG事业群的上班时间是10点，下班时间是7点，但CSIG事业群的上班时间为10点，下班时间则是晚上9点。值得一提的是，在表格中，拼多多的强度惊人，上班时间大多在11点左右，下班时间也是在晚上11点前后，一周工作6天。
正面是吸引力，背面是强制力。有意识地索要加班和无意识地争取加班交织在一起，公司作息表上超长工时的数据被记录下来。开发团队成员黄子欣向每日人物介绍，事实上，作息表最开始的意图并不带任何“反抗意味” 。但客观上，它打破了某种隐秘的沉默。
取消大小周，明确996违法之后，一切没有更好，也没有更坏。一位因为配偶仍处于水深火热加班中的某大厂员工家属，拨打了12345举报加班，但举证的风险让她又陷入苦恼。而作息表的一位团队开发成员也听说，一名大厂员工在提交了两条数据之后，被领导认出，并打来电话要求他撤销数据。
10月，正在单休的林霄看见了这份作息表，在上面填下了自己的下班时间。
▲ 许多大厂员工在Workinfo上记录自己的上下班时间。图 / 手机截图
美好周末背后的创伤“工贼！”
在小红书发帖子后，张悦收到了很多类似这样的评论。有人让她去叙利亚看看，说那儿的生活才叫消费降级；有人则不屑一顾地告诉张悦，这几千能干嘛？有什么可惜的？
“你降了多少？”张悦反问他。 “两三万吧。 ”那人回复。张悦憋着气，没再回复，并为此难受了一段时间。她坦陈自己为失去的加班费感到惋惜，但是实际上，她也知道，自己会在帖子里刻意地突出情绪。