招聘|划重点，十四五足球发展计划多项指标推出，中国足球的春天来临？招聘

【招聘|划重点，十四五足球发展计划多项指标推出，中国足球的春天来临？】

文章图片

文章图片

25日，国家体育总局印发《十四五体育发展规划》，其中总目标就是，男子足球争取做到亚洲一流水准，女足达到亚洲领先地位。这个目标实际是比较模糊，中国男足90年代就是亚洲一流的水准，当初中国男足只有所谓的“恐韩症” 。中国女足也是， 90年代那是世界级的球队，拿到了世界杯的亚军。所以，对于目标，我们只能说重返这个水平上来。具体的实现这个目标的时间没有明确指出，但要短短5年实现，就目前的情况看起来很难。球迷们可能要牺牲几年的大赛成绩来期待一支新政策下全新的中国队，就国足现在国家队人员储备上看，这一届的世预赛结束之后，随着最后几名稳定的老将的淡出，也许下一届国家队水平能保持在12强就是一种胜利。我们的储备实在是太差了，很难凑合整一只有冲击力的国家队。
我们现在只能把目光放在《发展规划》的几项数据的具体实施上，如果具体实施开展得当，那么中国足球有望回到应该有的轨道上。下面就笔者所归纳目前中国足球几点现状，来看一下这次《发展规划》的对策上的可行性，能否解决这些弊端。
首先，第一点便是我们的联赛。导致国家队各位置的新人不能打出来，还只能依仗老将的发挥，重要的原因就是国内的联赛培养能立足国家队的球员少之又少。联赛水平在金元文化的冲击下支零破碎，导致球员身价虚高，拿着不与能力匹配的薪资，球员谈何努力？一经刚要踢出来的年轻球员便很快迷失在这虚幻的成就感中，逐渐平庸。球队方面更加困难，高薪导致不与匹配的运作，使得运营举步维艰，个别甚至出现欠薪、拖薪的现象，到了存亡的地步。《发展规划》提出要“制定合理有效的绩效考核制度”、“建立职业联赛管理机构规范职业俱乐部运营和职业联赛发展。推动职业俱乐部股权多元化改革完善俱乐部法人治理结构。建立健全俱乐部自治、行业自律、政府监管、社会监督相结合的综合监管体系。 ” ，这是一个信号，球队的多元化股份分配改革，使得球队重新结合，得以新生。而中国足协自2年前便开始立足于对于工资帽改革，但因为归化球员的原因，改革一直难以实际性地推行。不破则不立，职业联赛发展规律就是市场行为，球队不能自身造血，只靠投资商无脑投入，谈何生存？如何运营门票、广告、转播、球迷的运作、节流开支和球员的培养才是一家俱乐部要长期生存应该要考虑的事，而不是整天去研究花多少钱购买哪个球员！球队的运作正确，联赛影响力才能从大方向为球队注入血液。而球员自然要明白市场跟你息息相关。怎样的付出会取得市场怎样的薪资回报。没有努力没有成绩，就没有一切，年轻人才能正确地成长。政策已经出来，怎样取得合格的绩效考核看中国足协下一阶段的动作！
第二，我们来看看青训。顺着上面的联赛的话题讲，随着金元文化的冲击，追逐无聊的成绩使得各支球队军备竞争升级。足协的U21政策被各队主教练玩出了花，说实话，这只能怪这群U21大部分球员能力不足，难于立足联赛。更何况，到了21岁的年龄，实际上球风已定形，进步空间已不大。而对于各年龄的联赛，中国足协每年只在暑假组织打一次总决赛，其他时间，都交给地方，青训的球员参与的比赛质量和数量，就很难得到保障。而这次《发展规划》指出“建立健全职业足球、青少年足球、社会足球等赛事体系形成赛制稳定、等级分明、衔接有序的足球竞赛格局。推动建立体教融合的青少年联赛体系逐步把校园、俱乐部、体校、社会青训机构等各类青少年足球队伍纳入统一的联赛体系中共同发布青少年足球赛事赛历。 ”这个信息量有点大，它提到了青少年足球过度到职业化的衔接的可能性，通过将校园、俱乐部、体校、社会青训机构等各类青少年足球队伍纳入统一的联赛体系。也就是说除了传统的青训选拔才有可能踢上职业之外，校园、体校、社会青训等途径也将可能走上职业化道路，为职业球队挑选优秀球员拓宽了路子。这也会间接增加职业队的青训球员的压力，这个职业已经不是在有限的精英阶层才拥有的特权。而通过CBA的选秀改革，我们知道校园篮球球员的强度之所以近几年不输职业球员的原因在于篮协加大了对校园篮球的技战术水平和训练系统的投入，大量专业人员进入校园，使得大学生球队在运作上不输职业队。而规定上也明确了逐步放开足球教练员、裁判员、球探、技术分析以及其他足球专业技术人员培训认证权限;鼓励、引导和支持社会机构积极参与青少年球员培养面向广大青少年提供足球训练、竞赛等社会服务。这是好事，只有专业人员进入基层，各界的青少年足球才能走出来。规定还指出要体教融合，这也是相关关键的，一名好球员不仅要有优秀的踢球能力，也要有良好的品格，况且只有有素质的球风才会有灵性的创造力。