骑牛看熊|录取后会被开除吗？，求职过程中隐瞒工作经历在求职过程中

【骑牛看熊|录取后会被开除吗？，求职过程中隐瞒工作经历】在求职过程中，我们会遇到这样或者那样的问题，有一些打工者会将自己最好的一面展现出来，改变自己的工作经历，甚至还会将自己工作不长的公司给省略掉，避免人事经理或者部门经理认为自己太草率，做事情不能坚持。求职过程中隐瞒工作经历，录取后会被开除吗？

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有一些外企、500强企业、大型名企等等，对于个人背景调查并不多，招聘者所填写的个人工作信息中，有自己认识的同事在里面工作，可能会打电话询问一下，并不是每一个人事经理都会去调研的，毕竟有几个人做事情能那么认真呢？而且以其他公司的员工身份去调查，你觉得有几个人会告诉你事情？骑牛看熊认为信息最好不要有假，但是能够在短时间衔接上的工作时间，仅仅只是在家休息了几个月而已，哪怕被调研出来也可以说自己“写错了” 。

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在背景调查的人员档案上，往往会让员工写上以前的部门领导或者同事的名字和电话，这样做也是方便于人事经理调查，这时尽量还是写真实的，起码2个人有1个人的电话可以打通，打通以后对方愿不愿意聊天就是后话，关键是看他是否真的认识你。骑牛看熊认为背景调查一般是公司的核心员工，还有公司的董事会成员，这些人员才会真的有人很认真地去调查，一般员工主要还是抽查为主。

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如果你在前期已经入职了某公司的员工，事后公司进行抽查，或者自己升职前的政审，发现个人数据有问题，这就要具体问题具体分析了。骑牛看熊认为学历造假、工作经验严重造假是对自己在公司的钱途有影响的，即使勉强继续工作下去，将来的升职也是与自己无缘了，这已经不仅仅是原则问题，而是一个人的诚信问题了。如果员工仅仅只是把时间写长了几个月，或者中间频繁跳槽有一些公司没有写上去，这属于是态度问题，虽然带有一定的欺骗，不过不影响大局，公司人事往往也是睁一只眼闭一只眼，哪怕是机器人也有说谎的时候吧！只要员工在公司能够创造价值，那么成为公司员工后，很多事情都会大事化小小事化了的。