关于跳槽离职，我该怎样选择，希望得到建议看描述，题主

看描述，题主现在很被动。该怎么选，向哪跳，你心里得有杆秤。这个秤指的是：我擅长干什么？我适合干什么？我以后想成为什么样的人，想过一种怎么样的生活？应该怎么做，才能有利于这个目标的实施？如果这些问题你都考虑清楚了，你现在该去该留，一目了然。否则，你就没有判断标准来判断当下的选择到底是对还是错，对吧？
建议题主抽时间好好看一下这篇文章：如何深度思考你的职业生涯（原来很多人都被误导了）
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谢谢邀请当一个人进入一个新的行业时，不论他是否是应届毕业生，其实对于这个新的领域来说，他都是一张白纸。我前面五年的每次跳槽几乎都有这种感觉。进入了一个新的行业、新的领域，见到的人，做的业务模式等等都是新的，感觉以前积累的东西都作废了，一切重新开始学，感觉总是要学习半年左右才能入门。　　这也是我为什么会在前面5年走弯路的原因。正应了那句古话“隔行如隔山“。每当新入一个行业，最先付出的就是时间成本，这个是必须的，也是价值最低的时候。只有经过了这个阶段，才有可能进入价值更高的第二阶段。对于一个刚走出校门的应届毕业生来说，任何一个行业对他（她）来说都是新的开始　　学校里学的理论知识对于实际的行业规律和知识来说，还是属于刚入门级别的。无论怎样，对于绝大部分的应届毕业生来说，包括越来越多的跨专业求职的人来说，刚开始工作，他们最根本的价值是他们的青春时光。那投入的宝贵的青春时光，换回了什么才是有价值的？
　　大部分年轻人眼光看得短，一般都认为，哪个工资薪水高，哪个工作就好，价值就会最大。我以前就是根据薪酬来找到前两份工作的。虽然我面试时都不会告诉面试官我最看重的就是这些公司给我的工资待遇，但其实内心里肯定是这么想的。现在发现，其实完全不是这样的。其实，最宝贵的青春时光如果换回的仅仅是那些钱的话，那实际上这个是价值最低的回报。青春时光应该在最短的时间内，换取足够的经验，这才提高了这个价值的层次。　　经验之所以有价值，是因为它只能依附在个人的智慧里才能发挥出最大价值，所以经验是随人走的，也就是经验只能在你身上，并且是别人从你这里拿不走的。别人可以抢走你的钱，但抢不走你的经验。但经验是有区别的。这里讲的经验可以细分一下，包括技术和技能。所谓技术比较好理解，拥有一技之长，都可以被称作有技术，比如学小语种的同学，他们可以用学到的这个技术去做翻译，这就是一种技术的体现，类似例子还有很多。所谓技能范围就要广得多，跟能力和智慧结合得更多一些，比如有些学生组织能力非常突出、有些学生沟通能力很强、有的学生做销售的能力很强，有的驾驭人脉关系的能力不错，等等，这些都可以叫技能。　　但这些技术和技能的价值高低，是和行业密切结合起来的。在发展非常好的行业中，技术和技能的价值，也就是我们称之为经验的价值就是不断提升的；在没落的行业里，技术和技能（经验）的价值就是不断下降的。举个简单的例子，两个年轻人在1925年大学毕业了，一个去了收入更高的大企业工作，一个去了收入较低的小作坊式工厂工作。你说他们谁的青春时光最能升值呢？　　表面上看应该是大企业，但你知道这两个机构是做什么的吗？　　我告诉你，大企业是做马车制造的；小作坊是做汽车的。现在人们都知道了它的名字——福特。　　这个真实的两个美国年轻人的故事结局自然不用说了。青春时光中的5年后，去小作坊的人换回了当时最蓬勃发展的朝阳行业——汽车行业的经验，价值飞速提升。在快速发展的行业中，经验才能体现出足够的价值。
　　青春时光用5-10年的时间提升出价值更高的经验，那然后呢？然后需要再提升一个层次，就是把经验转化成资本。　　当你拥有了每天都在自动升值的经验，而经验又只存在于你的头脑里，你就具备了做大事的前提了。这时候，你会发现很多钱会自动找到你。一些资源愿意被你使用，一些贵人愿意找到你，以便未来获得更多的收益。而只有你才能帮助这些钱升值，于是你就可以用经验换回资本的支持，也让你未来收获更多资本。
　　当你走完从经验到资本的过程后，你会发现你也会像我一样可以随意地做这五件事了：读书、锻炼、投资、旅游、慈善。说得通俗点，你完成了从一个一穷二白的穷学生到资本家的蜕变。如果能够用投资家的眼光看待个人发展，那么你的人生肯定是辉煌的！我很希望帮助大家树立投资人的思维，来规划个人发展和职业路径。
第二个问题我感觉就是一个是爱情一个是事业了
希望能对你有帮助祝你成功！
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不进学校当老师我认为博士学位就是个鸡肋。建议直接跳槽去干吧。税前8万是浪费生命。
■网友的回复
刚跳槽到新公司工作没几天，同学就聘请我去他的公司工作，给的待遇很高，该怎么选择？
只看到眼前的待遇高，而没有更深入、更长远地思考，导致跳槽入职之后与当初愿景相差太远，且后患无穷。类似的失败案例太多了，成功的非常少。兄弟姐妹之间能合作愉快的尚且很少，何况朋友、同学？到头来，大多以吵闹告终，严重的还可能结下梁子，成为仇人。
我们来看看为什么合伙创业成功的这么少，为什么不建议贸然入职朋友的公司，深究起来主要原因有两点：
一、冲着待遇高而去，本身就是一个短视行为
去创业型公司，关键不是看他给出多高的待遇，承诺什么，而首先要看这个企业的定位、愿景、文化氛围、制度等许多无形的竞争力；其次要看创始人的人格魅力，看他的眼界和格局。不排除有的创始人本身就是个大忽悠。
一个公司能走多远，能做多大，其实跟老板自身的胸怀、视野和格局有很大的关系。

来看一个真实案例：蔡某原是一家公司的产品经理，后来被创业型公司的创始人挖去做产品总监，许诺了高薪和平5%的期权。一心梦想着早日实现财富自由的蔡某，没有多加考虑就一口答应了，并迅速加入。但随后创始人却以工作繁忙为由，一直不肯签订期权协议。
在蔡某一再坚持下，协议签订了，却设置了购买期权的价格，还附带很多行权条件。蔡某这时才醒悟，立即就提出了离职。
这个坑就是没认清创始人而造成的。不靠谱、格局小、只知忽悠，加入这样的公司无异于浪费青春，怎么努力都无济于事。对以后的职场发展也起不到加持作用。指望拿高薪、待遇好而入职，经常被现实打脸。
职场人出来养家糊口，说不看重工资都是假的。但也不能只盯着工资，不要怕赚钱的机会没有一把抓住，在每一次选择之前，一定要慎重再三考虑。不要为了高薪而稀里糊涂地进入一家根本体现不了自己价值的公司。

二、思维、价值观差异太大，短期难以磨合
磨合在人生中无处不在，情侣、夫妻需要磨合。职场里，尤其是合伙人之间更要磨合。可悲的是，很多时候不等磨合好，早已分道扬镳。就是因为彼此思维差异太大，看问题的角度和方式都不同，以致经常起冲突，即使在一个积极向上的工作环境中，争执也在所难免。
价值观往往根深蒂固，不是轻易能改变的。很多时候，即使是朋友，一旦合作起来，各方面的差异就慢慢暴露出来。
【关于跳槽离职，我该怎样选择，希望得到建议】 你也许接受不了公司的一些做法，而公司也会看不惯你的行事风格，短时间内无法妥协，达成共识，于是分歧不断，摩擦过多，造成互相指责、推诿、失望，最后落得不欢而散。既影响了工作，也搞僵了关系。
通过以上分析，应该不难得出自己的选择。
说实在的，很多时候，选择真的比能力更重要。
《创业史》上有一段著名的话，“人生的道路虽然漫长，但要紧处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。没有一个人的生活道路是笔直的，没有岔道的，有些岔道口譬如政治上岔道口，个人生活上的岔道口，你走错一步，可以影响人生的一个时期，也可以影响人生。”
职场生涯也是如此，走错了一步，比如选择错了老板，那么在相同的时间内，别人成功了，建立了行业影响力，实现了财富自由，而你的时间却浪费了，能力也得不到大幅提升，忙忙碌碌到头来也只是挣了一点辛苦钱而已。

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因此，在下决心之前，一定要做周详的思考，同时要做必要的背景调查。可以征询别人的意见，但最后的决定，必须建立在自己的判断上。
最后，需要牢记的是，千万不要为单纯因为高薪而匆匆跳槽。与高薪相比，一个靠谱的、有大格局的、值得你信任和追随的老板，才是更重要的，因为他带给你的职业发展前景必定更长远、更美好。