|不是所有的领导都值得追随，这3类领导会阻碍你的发展，请远离

【|不是所有的领导都值得追随，这3类领导会阻碍你的发展，请远离】

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有的人认为，只要自己的能力足够优秀，就能在职场上大放光彩。其实这种想法是错误的，片面的。你能不能“发光” ，很多时候都是由你的领导说了算，所以和领导搞好关系是很有必要的。但是，不是所有的领导都值得追随，这3类领导会阻碍你的发展，请远离。
一、喜欢用“打压式”指责员工的领导。
领导批评下属无可厚非，毕竟对就对的，错就是错的，员工犯了错误，就要及时批评指责，这样才不会让员工一错再错，犯下更多、更大的错误。但是有的领导很极端，喜欢用“打压式”指责员工。那么什么是“打压式”指责呢？
所谓的“打压式”指责，顾名思义，就是不管你付出多少努力，取得了多少成绩，领导就是要否定你，就是不认可你。喜欢使用“打压式”指责的领导，会严重打击员工的自信心与积极性，尤其是那些职场新人，他们本身就缺乏自信，而面对领导的这种“打压式”指责，就会受到更严重的影响，职场新人会怀疑自己的能力，甚至是怀疑自己是不是入错了行。
那么为什么有的领导会形成这种恶劣的性格呢？其实主要有以下两个原因：
一种原因他们有强烈的自尊心，这就导致了他们对自身的要求非常的严格，所以他们做什么事情都会以最高的标准要求自己。这种行为放在他们的身上是没有问题的，毕竟他们自身也有很强的修复能力。但是这类领导却会把这种高标准施加在下属身上，不管下属的实际能力如何，就是要严厉“教育”他们。这往往就会导致员工很难按照领导自身高标准来进行工作，毕竟员工的能力和领导的能力肯定是有一定差距的，所以领导就会一直不满意下属的工作结果。
另外一种原因就是，这类领导什么事情都不愿意亲自动手，把所有事情都交给下属去办。而且这类领导还往往会觉得这事很简单，那事很简单” ，不会从客观的角度上来看待问题。只要下属做的工作不如自己的意愿，就会不断利用自己手里的“霸权”来压制下属。
二、不愿吃亏的领导。
作为一个合格的领导，是必须要具备广阔的胸襟的，然而有的领导却偏偏喜欢占员工的小便宜，不愿意吃一点亏。例如，公司聚餐时，明明是领导应该主动买单，毕竟是领导主动提出来聚餐的，结果领导却很小气，希望员工主动向他示好，然后让他有便宜可占，完全没有作为一个领导应有的气度。
所以如果你发现了自己领导是属于不愿吃亏的领导，你对其一定要敬而远之，否则你会吃许多“哑巴亏” ，不仅没有升职加薪的机会，还付出了许多代价，落得个人财两空的下场。
三、喜欢推卸责任的领导。
一个领导最重要的品质就是要有责任心，敢于担当。然而那种喜欢推卸责任的领导，很多时候员工们事情做得好，受到公司表扬的是领导，领导指挥的好。如果工作搞砸了，挨骂的是员工，做事不认真。
如果你遇到这样的领导，说明他是一个只会揽功劳推责任的人。要知道，所谓的领导，本来就是一个团队中的主导角色，因此，遇到问题，首先站出来承担责任的就应该是领导，而不是把所有的问题全部推到员工们的头上，仿佛事不关己似的。
这种没有担当，没有责任感的领导，建议你趁早申请换部门或者辞职，否则说不定下一个当“替罪羔羊”的就是你。