布衣粗食|一个不喜欢和上司交往、沉默寡言的人，多半没有出息，在职场上 01心理学家丹尼尔·戈尔曼说：“决定一

01
心理学家丹尼尔·戈尔曼说：“决定一个人成功的因素中，智商占20% ，其他因素占80% ，其中最重要的是情商。高情商的人比高智商的人更容易获得成功。 ”
人在职场，如何才能够超越身边的同事，让自己脱颖而出，一方面靠自己的能力，做出实打实的成绩，另一方面靠人脉，做出的成绩能够得到上司的认可，得到同事的口碑。
人在职场，一直走上坡路的人，往往是善于“打感情牌”的人，善于借力使力，从来不是单打独斗。一个独来独往的人，看起来很厉害，但是一个人的力量再强大，也没有一群人的力量那么强大。
在职场上，一个不喜欢和上司交往、沉默寡言的人，多半没有出息。

文章图片
【布衣粗食|一个不喜欢和上司交往、沉默寡言的人，多半没有出息，在职场上】02
天天埋头苦干的人，被埋没的可能性很大。
上个月，我们单位进行了一次人事调整。在人事调整之前，单位召开了一次管理人员碰头会，总经理想要听一听大家的意见。车间主任王希说：“我觉得，我们车间的刘大鹏，适合去技术部工作，他是一个爱读书的人。 ”
听了王希的话，大家一脸茫然，因为谁都不知道刘大鹏是谁。
总经理说：“刘大鹏这个人，到底行不行，等以后弄清楚了，再说吧，暂时不考虑提拔他的事情。 ”
俗话说：“用人不疑，疑人不用。 ”任何一个上司，都不会把一个不熟悉的人，放在自己的身边，随时都担心身边的陌生人，给自己捅娄子、找茬子。如果你是一个大企业的老板，你肯定也不敢把一个“陌生的员工”安排在自己身边工作，更不敢把他放在重要的岗位。
有一些人，在单位上，确确实实工作很努力，上司也看到了他的成绩，但是他的人品如何，他在单位的人脉如何，他的社交能力如何，上司并不知道，因此在提拔的时候，上司就不会考虑这样的员工。
有一些人，在单位上，就是“能者多劳”型的人，每天都忙得团团转，别人做不好的事情，他主动接过来，把事情做好。这样的人，按理说，上司很喜欢他，但是因为他的岗位太重要了，要是把他提拔到更高的岗位了，他原有的岗位就找不到合适的人来代替，因此，他总是被表扬，也总是在“原地踏步” 。

文章图片
03
在职场混得如鱼得水的人，往往是上司身边的红人。
我的同学小廖，在县里的电力部门上班。他从一个小职员，混到了工程部经理的位置。他何德何能，能够得到上司的赏识？我一直都很迷惑。
前天，我和小廖一起吃晚饭，借着酒劲，我们聊了很多。原来，小廖在单位上，是一个工作很积极的人，和上司也走得很近。上司去参加应酬，小廖多半会陪同。上司喜欢喝酒，小廖就帮助上司“代驾” 。久而久之，小廖就成为了上司身边的红人。
如果你认真观察，你会发现，那些在职场混得好的人，往往和上司走得很近。工作能力可以让一个人变得很优秀，与同事、上司交往的能力，也能让一个人变得很优秀。如果遇到虚伪的上司，你在他面前说一些阿谀奉承的话，也会让他对你有更多的好感，可以留下好的印象。
聪明的人，懂得察言观色，在和同事、上司交往的时候，能够理解对方的心情和遭遇。如果你和上司在一起的时候，上司的话，你能用心倾听，还能够理解上司的真实用途，那么你的工作，就会让上司很满意。学会揣摩上司的真实意图，也是一种能力。
当然，做一个“懂事的员工” ，还是要讲原则的，当上司决策错误的时候，你要委婉地指出来，不能够“照单全收” 。