京喜|华为女皇孙亚芳，仅用7年当上华为董事长，多次帮华为度过危机京东|供应链管理

文章图片

文章图片

文章图片
说到华为，你首先想到的应该是任正非。他是华为技术有限公司的主要创始人和总裁，也是华为的核心人物。 1987年，任正非筹集2.1万元成立华为，带领华为走过了风风雨雨，迎来了今天的成功。
可就是这样的头号人物，却时常将一个女人的管理方法挂在嘴边，还亲自提议让她来当做董事长，负责外部协调，从而专注于内部管理。这个女人和任正非被称为“狼父虎母” ，这是任正非背后的坚强后盾。在短短七年内，她成为华为董事长，并两次辞职以拯救华为。谁是华为如此优秀的灵魂？她就是著名的华为女皇孙亚芳。
孙亚芳是一个“50后” 。从电子科技大学毕业后，她做了一名技术员、教师和工程师，但她坚韧不拔、敢想敢为的性格着实给孙亚芳在早期职场中招来了很多非议。直到有一天，孙亚芳误入华为，她马上被华为公司任人唯贤并人人都拧成一股绳的气氛深深吸引了。在华为的头几年，孙亚芳毫无怨言地努力工作。由于她的务实作风，这位女干部赢得了华为创始人任正非的尊重，并在公司一路攀升。
1998年， 43岁的孙亚芳被任正非任命为华为第一任董事长。任正非不仅给了孙亚芳巨大的权力，也给了她沉重的负担。当时华为员工任正非表示“已经到了生死关头”：从外部市场来看，华为并未真正投入智能手机研发，其手机终端产品一直徘徊在中低端市场，这很尴尬；在内部，华为的大多数高管已经赚了第一桶金，忘记了他们的初衷，开始满足于现状。宁愿企业画地为牢，也不愿承担相应的风险。可以说，如果遵循这一趋势，按照今天的愿景，华为迟早会被淘汰。
孙亚芳“受任于即将败军之际” ，当即召开全体华为股东及高管会议，提议投入巨额资金进行通讯终端的自主研发，然而，这一提议当时几乎遭到了所有华为高管的集体反对。孙亚芳是果断的，没有人能阻止华为的进步。任正非还表达了“用人不疑”的支持态度。这样，孙亚芳一咬紧牙关，就更换了当时华为的大部分高管，大胆地雇佣了一大批有能力的年轻人。这才有了日后任正非常常提起并为之洋洋自得的“华为少壮派” 。
华为最初的自主研发之路也充满了困难。孙亚芳面临科研人才不足、研发方向不明确、资金不足等问题。面对这一困境，任正非面对此困境不禁怅然， “当时我也会怀疑研发的大量投入是否会加速华为的死亡” ，他在后来的采访中说道。相比之下，孙亚芳则更加坚决。为了华为，为了不辜负任正非的信任，她开始以自己的名义借钱给华为的研究人员支付大量工资。果然，孙亚芳“华为必须依靠自主研发才能真正强大”的观点在未来得到了证实。目前，华为的5G技术处于行业领先地位，年收入超过6000亿。
除了在华为做出了一些突出贡献外，孙亚芳最重要的成就就是帮助华为建立了一套人力资源管理体系。人才一直是企业发展的重要因素。能否留住和吸引人才，取决于贵公司的人才管理体系是否完善、公平、奖惩明确、晋升和待遇制度是否成熟等，需要很长时间才能建立。凭借多年的工作能力，孙亚芳很快为华为打造了这一平台。
【京喜|华为女皇孙亚芳，仅用7年当上华为董事长，多次帮华为度过危机】2018年， 63岁的孙亚芳辞去董事长职务。任正非在世界上很有名，但华为人也对孙亚芳大加赞赏。到目前为止，华为仍然清楚地看到孙亚芳留下的品牌。面对新的困难，华为确实像前一张照片一样， “除了胜利，我们别无选择。 ”