Moka talks 5th | 超过800名人力资源管理者参加的HR嘉会
2020年10月16日-23日 ， 以体验·智能为主题的Moka talks5th在北京、上海、杭州、广州和深圳进行了巡讲 ， 同时 ， 重磅发布了Moka智能化招聘解决方案 ， 逾800名的人力资源管理者及从业者参会 ， 氛围热烈 。
会上 ， Moka 创始人兼CEO李国兴发表了智能化技术如何变革人力资源行业的主题演讲 ， 并由Moka首席布道官 郑铟发布了Moka智能化招聘解决方案 ， Moka继用户体验更好的招聘管理系统 ， 升级为用户体验更好的智能化招聘管理系统 。
一、智能化：以机器之智 ， 驱HR之能
李国兴在北京会场分享
Moka CEO李国兴说 ， 未来的HR工作一定会回归到人本身 ， 以及人与人的关系上 ， 这就意味着HR的能力构建会更多的倾向于同理心、沟通力、创造性解决问题的能力、对业务的理解 ， 从而基于技术之上为他们服务的群体提供温度和更好的体验 。
然而大部分企业的HR都面临的现状则是‘事情杂、人难招、数据用不起来’的情况 ， 人们总说要让招聘更加在线化、数据化和智能化 ， 但中国大多数企业的招聘数据有很多积累 ， 但并不知道怎么很好地利用起来 。
Moka talks 5th | 超过800名人力资源管理者参加的HR嘉会■ 这就对人力资源管理系统提出了更好体验和更加智能的要求 。
智能化的人力资源管理系统 ， 一定要能够汇总招聘、人才发展不同阶段、业务发展、外部市场等数据 ， 产生数据洞见 ， 给企业业务提供决策依据 ， 才能发挥真正的数据价值 。
1.智能化招聘解决方案发布
郑铟在北京会场分享
随后 ， Moka 首席布道官郑铟发布了Moka智能化招聘解决方案 ， Moka智能化招聘解决方案分别从流程层面、数据层面和算法层面 ， 通过RPA/BI/AI技术 ， 构建新一代人力资源管理系统 ， 即更加智能化、用户体验更好的人力资源管理系统 ， 发挥Moka智能分析平台的价值 ， 即业务洞察、目标优化、业务赋能 ， 让HR从事务性工作中解放出来 ， 提升HR团队能力 ， 用精准即时的数据洞见支持敏捷决策 。
2.智能化 ， 让工作更有意义 ， 组织更有活力
吴飞在北京会场分享
海尔卡奥斯物联生态科技有限公司人力资源总经理吴飞则分享了海尔卡奥斯的人力资源信息化进程 。 人力资源永远是人力资源 ， 它的关注点依然在人和组织上 ， 但好的工具能够帮我们更好地解决问题 。
曹金昌在上海会场分享
Arm中国组织发展和人力资源副总裁曹金昌发表了解密HR：敏捷、创新与智能的演讲 ， 在VUCA时代 ， 不同类型和规模的企业面临着不同的挑战 ， 作为企业的人力资源管理者 ， HR首先要懂战略 ， 而不是陷身在琐碎的事务性工作里 ， 要能够‘三十而立’ 。 他认为 ， HR的工作与时间占比正在发生演进 ， 事务性工作需要从以前的60%下降到20% ， 才能用节省下来的时间做更多更具价值的工作 ， 比如打造能够应对不确定性的敏捷团队和组织变革 ， 更有创造性地从技能、思维、机制和组织层面激活员工活力 ， 让招聘及组织实现智能化转型 。 而Arm中国的招聘智能化 ， 得益于与Moka的持续共创与合作 。