saas|太损了，有互联网大厂大批量招聘，试用期辞退，让同行招不到人自媒体|用户画像|创投圈

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最近一段时间， HR圈出现了一种“断子绝孙式”招聘方法，直接让同行无人可招。
具体是怎么做的呢？
在每年校招旺季的时候，某些互联网大厂会抛出高工资、高福利的诱惑，薪资待遇一般会超出同行50%以上的水平，这让很多毕业生无法拒绝。
这些毕业生永远不知道，有很多人是达不到公司的录用标准的，但是水平差得也不是很多，公司通过这种方法把同城比较优质的毕业生全都招到了公司储备，让其他公司要么招不到人，要么招到的是不合心意的。
在公司招到超出计划的毕业生之后，会利用三个月的实习期进行一波淘汰。很多员工为了不被淘汰，只能接受公司内卷的事实，只有拼命才能不被淘汰。
那些不愿意卖命的员工在实习期到来之际，人事会以实习期不合格为由淘汰掉不愿意参与内卷的员工。
就这样，公司通过砸钱的方法招到了既听话又卖命的员工，工作效率大幅提升。那些被辞退的员工会因为没过试用期，很难再得到其他互联网大厂的offer 。最重要的是，其他公司也错过了大量储备优秀毕业生的时间窗口。
这种招聘方法可以说是“一举三得” ，但是对于毕业生还是其他互联网大厂来说，都是非常缺德的做法，因此被称为“断子绝孙式”招聘。
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毕业生要擦亮眼睛
对于网上传出的这种互联网大厂的“断子绝孙式”招聘，有网友表示怀疑，因为就算试用期没有过，可以在简历上不填这一段经历，干嘛非要自找麻烦？
改简历的做法对于应聘小公司来说可能管用，但是对于应聘大公司而言可能会失效，因为会有一个背调的程序。如果查到你不够诚实，公司随时有权利将你辞退，而且不需要支付赔偿。因为简历造假属于欺诈行为，这给自己留下了安全隐患。
如果我们按照实际情况来求职互联网大厂，就算HR知道同行有这样一种招聘方法，但是他们也不愿意接纳一个被淘汰的员工，就算你的能力真的可以胜任公司的工作， HR也会认为你在其他方面存在问题，比如说：人品、团队意识、吃苦能力、时间观念等。
毕业生遇到这种情况真的是有苦难言，可是又无能为力。
如果我们是毕业生，我们在遇到这种互联网大厂时该怎么办呢？
这要看我们自己的职业规划是怎样的？假设我们不害怕内卷，愿意为了高工资牺牲业余时间，那么去这样的公司也并没有什么，毕竟这家给得实在太多了。拿到这家公司的offer就意味着可以过上不太缺钱的生活，何乐而不为呢？
一旦我们决定加入这样的公司，一定要做好拼命的准备，必须在实习期的考核中通过才行，否则会出现赔了夫人又折兵的情况。
选择了这家公司就意味着选择了内卷，丢掉了生活。晋升是我们唯一的选择，如果不能持续晋升，那么只能一直在内卷中卷到精疲力竭。
假设我们是一个追求生活的人，那么这样的公司是不符合我们的标准的，否则很容易赚了钱没了生活。最惨的是成为互联网大厂人才大战的牺牲品，不仅没有赚到钱，还因为简历难看遭到其他公司的排斥。
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这种做法是好事还是坏事？
那么问题来了，公司的这种“断子绝孙式”招聘方法是好事还是坏事？会不会伤敌一千自损八百？
站在客观的角度来看，公司之间的抢人大战是有利于人才价格的提高的，有利于这个社会的共同富裕。我们甚至希望所有的公司都能拿出现在平均薪资水平的150% ，这样所有人的工资都涨了。不过这是一种不可能实现的事情，这也导致了强者恒强的局面产生。
站在公司的角度来看，公司虽然在人才成本上多花了一点钱，但是效率要比同行高出不少，这样做性价比可能更高。不过公司这样做会在社会上留下一个坏名声，因为这种做法真的有点缺德，而且也只适合那些快速发展的公司。如果遇到业务萎缩的企业，这样玩可能是自寻死路。
站在个人的角度来说，员工多了一个提高收入的渠道，不过牺牲了大量陪伴家人的时间。不过这些巨头的存在也让其他小企业增加了招人难度，因此有些小企业为了招到合适的工人也会适当提高工资，而且工作时间也更加健康。
问题来了，如果你是一个应届毕业生，你会选择一家内卷很厉害的高薪大厂还是选择一家低薪但是工作相对较轻松的公司呢？