西装|《转行》：找到一个更好的自己西装

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职业转型通常发生在中年时期，因为这个时期在生活或工作上更有可能陷入困境，也就更容易萌生换工作的念头。然而，从想法到转型成功，却是一个复杂且漫长的过程，需要策略，更需要巨大的勇气。
《转行：发现一个未知的自己》，作者埃米尼亚·伊瓦拉，是一名心理学家，这本书是她关于职业转型研究的专著。伊瓦拉跟踪研究了39人，他们是来自各行各业的专业人员与管理人员，平均年龄41岁，伊瓦拉在研究中发现，一些传统的方法，比如先计划后行动、找熟人帮忙等等，反而会阻碍转型成功。
书中主要讲了两方面的内容：转型过程和转型策略。
职业转型通常都有一个过程，对现实不满-想要改变-探索可能-徘徊-出现转折点-深度改变-转型成功，在这个过程中有三个重要的阶段：
1.职业身份的转变
职业转型并不是简单地换一份工作，而是职业身份的转变，建立在身份基础之上的社会地位、经济来源和自我认同都将发生变化，以前的经验、技能、人脉都可能失去原有的作用，自己的观念、目标、生活方式也将转变。
那为什么还要转型呢？大多是——追寻内心的声音。
因此，需要去体会从事新职业时的感受，设身处地去尝试，找到喜欢且胜任的工作，这是转型的关键。
在这个时期，可能会经历混乱和迷茫，如果有一个职业偶像，也许能获得榜样的力量。
2.新旧角色的转换
职业变了，意味着需要进入一个新的角色，以前可能是主导者，现在变成了服务者，反之亦然，工作方式全然不一样了。
在这个时期，可能会经历矛盾和犹豫，自我感觉不太好，如果能得到新同事、新朋友的肯定和接纳，就能帮助你继续走下去。
3.深层的改变
这是一个循序渐进的过程，需要解决许多问题：接纳新的身份，认可新的发展方向，解决从事的专业与个人价值观之间的矛盾，适应新的工作方式和生活方式。
如果一切顺利，也就意味着转型成功。
职业转型是一次对自我的重塑，将重新定义“我是谁” ，因此不可能一步到位，书中给出了三个主要的策略。
【西装|《转行》：找到一个更好的自己】1.实验性的尝试
了解自己，不能只靠内省的方法，如果先计划后行动，就会被原有的认知给限制住了。可以利用业余时间，尝试多种可能性，找到你想成为的那种人（当我看到我所做的，才知道我是谁）。
“小成功” ，就是努力尝试后能获得的最好回报，也是探索新职业时，一种温和但见效快的策略。
2.建立新的人脉
在原有的人脉圈子里，对你已经有了固有的印象，大家获取的信息以及关注的东西也比较类似，如果寻求他们的帮助，反而会妨碍你进行尝试性的实验。
因此，应该跳出核心人际圈，在新认识的人或久未联系的熟人里寻找可能性，加入新的群体，能够获得学习机会，得到新群体的认可和支持，也能加深对新职业身份的认同。
3.寻找职业转型的意义
转行，意味着将要放弃以前的资源，重新来过，这需要巨大的勇气，你很难下定决心改变，直到转折点的到来——意识觉醒，你意识到原有的职业身份已经失败，没有回头路可走了，渴望有一个新的发展方向。
这个转折点的出现，就像机遇之窗打开了，能促使你下定决心改变。
但是，如果只关注风险和利益得失，你可能会在“想要改变”和“害怕改变”之间左右徘徊，甚至缩回到原来的职业窠臼里。
只有理解了新职业对你人生的意义，转折点才会出现。
看完全书，可以对职业转型有一个全面的了解，不过，作者的研究对象都是高收入群体，他们有更好的条件以及更多的机会进行转型，如果是低收入群体，可能会面对更多的困难。