第1财经|社论:“双百行动”提速需赋予企业更大改革自主权
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近年来 , 国企改革在政策加持下持续推进 , 尤其以“双百行动”为首的试点改革取得了不小的成绩 , 但部分领域也因为种种因素较为缓慢 , 亟待提速 。
国务院国资委相关负责人日前在国企改革“双百行动”现场推进会上称 , 要指导推动“双百企业”在今年年底前率先实现经理层任期制和契约化管理;加快健全容错纠错机制 , 赋予“双百企业”更大改革自主权 , 提高“双百企业”经营决策效率 。
国企改革“双百行动”于2018年8月启动 , 对参与企业经营业绩的促进作用已陆续显现 。 根据“双百行动”专项评估工作组发布的报告 , 2019年 , 上市公司全员劳动生产率、人工成本利润率分别是非上市公司的1.42倍、1.47倍;营业收入、净资产增长率分别达到9.3%和11.4% , 利润总额正向增长 , 实现了以改革创新带动高质量发展 。
总体来看 , “双百企业”在混合所有制改革、法人治理结构、市场化经营机制、激励机制以及历史遗留问题方面皆有所突破 。 今年4月公布的数据显示 , 82.49%的“双百企业”在本级层面设立了董事会 , 19%实施了国有控股上市公司股权激励 , 27%实施了国有控股混合所有制企业员工持股 , 35%已全面完成解决历史遗留问题 。 截至去年末 , 累计改革任务完成率达55.14% 。 今年受疫情影响 , 改革进程有所延缓 , 所以要在年底前完成任务 , 提速就在所难免 。
如何更快地完成任务?赋予相关企业更大的改革自主权无疑是至关重要的因素 。 众所周知 , 国企往往肩负着地方发展、就业、投资等职能 , 历史遗留问题较多 , 在制度设计和措施出台方面需要统筹考虑来自地方政府、职工的利益诉求 。 企业经营负担较重 , 受到行政管束的限制也较多 。 而且 , 国资监管体制尚未完全理顺 , 国资委、发改委、财政部等多头管理的情况仍存在 。
换句话说 , 国企改革是项综合性的改革措施 , 需要多部门协调 , 比如当前存在的国有企业激励措施效果不大、董事会职权落实不强、企业负债率等问题 , 并不仅仅是国资监管部门就能解决的 , 需要多部门协同 , 推进国有企业市场化改革措施的落地 。 对此需要形成共识 , 理顺权责关系 , 妥善解决历史遗留问题 , 明晰方向 , 抓住主要矛盾 , 以市场化为方向重点推动产权制度改革和体制机制改革 。 即以解决企业所处的困境和诉求为主 , 让企业在改革中处于主导地位 , 相关部门应积极配合 。
同时 , 在推进改革的过程中 , 监管部门应简化审批 , 提高行政效能 , 给企业更多的决策权和自主权 。 包括明确监管部门权责 , 建立健全审批事项的负面清单制度 , 提高行政效能;在把握关键点的基础上 , 减少审批内容 , 简化审批程序 , 创新审查方式 。 当然在放权的过程中 , 有必要重点对国有资产处置进行规范 , 以免造成国有资产流失 。
值得一提的是 , 目前国资监管正转向“管资本” 。 今年4月发布的《国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案》明确提出调整优化国资监管职能 , 改进监管方式手段 , 着力提高国有资本效率 , 增强国有企业活力 。 相信在未来 , 国资监管的重点会聚焦在“管资本”上 , 企业在经营层面将获得更大自主权 。
国企改革目的是让国企日益市场化 , “双百行动”的任务也是让试点央企率先市场化 , 当前时间紧迫 , 欲在年底前完成相关任务 , 就需要监管部门通过简政放权赋予企业更多的改革自主权 。
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