教师资格证|1个教师资格证=9个职业选择，2022年你会用得上！特岗教师|高校|招聘

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今天课代表就给大家盘点一下拥有教师资格证书就能选择的工作~
一、在编老师
在编老师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位待遇。

在编教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而调整，同时随着工龄增加，工资也会跟着增加。

在编教师的薪资待遇水平跟当地的财政收入也有关系，这也就是为什么同为在编老师，不同地方的工资待遇水平不同。

报考年龄：

对于本科生，一般会要求在30周岁以内，研究生可以延长至35周岁，偏远地区会放宽至40岁以下。

优势

①在编老师只要不离职，不犯重大错误，就能一直在岗，工作稳定性高，有保障。在长辈眼中，是与公务员一样的“铁饭碗” 。

② 在编老师薪资由财政支付，五险一金齐全，一般按照最高比例缴纳。

【教师资格证|1个教师资格证=9个职业选择，2022年你会用得上！】③ 工作可申请调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

④ 节假日福利齐全，有寒暑假，假期期间教师工资也正常发放。（虽然近期出台了暑期托管试点，但不意味着假期取消哦~小伙伴们不用担心啦~）

⑤ 工作环境相对单纯，因带有公益性质，学术氛围浓厚。

⑥ 隐形福利：社会地位高，受人尊敬。

劣势

① 上岗需要经过选拔考试，竞争激烈。
② 对学历、专业要求严格，门槛相对较高。
成为一名在编老师是很多人的梦想，在这个岗位上，小伙伴们能实现教书育人的职业理想。近几年，就业形势严峻，工作流动性大，稳定性差。成为一名在编老师，工作更稳定更有保障，这也是每年报考教师编人数众多的原因。

二、合同制老师

由于编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作合同制教师。

合同制教师与在编教师的五险一金、福利待遇会有一定差别，合同到期后，学校和个人都有权利选择是否续约。

优势

① 招聘岗位人数多，报考门槛相对较低（一般只要求相应学段教师资格证和学历水平），竞争压力比较小。

② 稳定性尚可，不出现重大教学事故，一般不会有被解聘的风险。

劣势

① 无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

② 由于合同制教师五险一金按照企业险缴纳，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。

③ 转正入编需要通过正式考试。

④ 如果去私立学校任教，私立学校对教学水平及指标要求较高，工作压力较大。

如果小伙伴暂时没有考上教师编，也可以尝试先成为一名合同制老师，既可以积累教学经验，也能备考入编考试。
三、代课老师

有时由于学校教师休产假或其他原因出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式进行统一调配，就会临时雇佣代课教师。

需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。

优势

① 考试由学校自行组织，难度较低。

② 能为以后的入编考试积累教学经验。

劣势

① 一般情况下，代课老师工资低于非在编教师和合同制教师，一般不缴纳五险一金。

② 工作不稳定，等原有教师回归工作岗位后，代课教师会面临被解雇的风险。

课代表觉得，如果小伙伴想要成为一名正式老师，但短期内又无法实现的话，可以尝试做一段时间的代课老师，把它当做一个过渡阶段。
四、特岗教师

特岗教师全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。是国家为促进教育公平，特别实施的一项特殊政策，专门为偏远农村基层服务，服务期为3年。

特岗教师服务期内没有编制，服务期满且考核合格者且愿意留任人员，可申请转为正式编制，年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。