接下来的日子里 ， 他们转变了经营的重心 ， 开始给一些软件公司寄销软件 。
这种方式的投入很小 ， 公司很快就有了转机 ， 两个人忍受了半年的艰苦日子后 ， 公司终于开始盈利了 。
此后 ， 公司进入了快速的发展期 ， 一年多后 ， 公司就由负债转为盈利上千万美元 。
一天 ， 难得有时间 ， 芬南和罗蒂在一家咖啡馆喝咖啡 ， 罗蒂说：
“在公司最困难的时候 ， 是你给了我最大的帮助 。 在当时我就想把公司的一半股权交给你 ， 但当时公司还没有脱离困境 ， 我怕拖累你 ， 现在公司终于起死回生了 ， 我觉得是时候把它交给你了 。 同时 ， 我真诚地邀请你出任公司的总裁 。 ”
罗蒂说着 ， 拿出了聘书和股权证明书一起交给了芬南 。
这件事情对我有很深的触动 ， 老板是掌握公司发展方向的人 ， 是决定公司存在与否的人 ， 那些能够与老板同舟共济的人 ， 必将得到老板最大的奖赏 。
与老板同舟共济 ， 也包括尽职尽责地完成本职工作 ， 最大可能地分担老板的压力 ， 与老板站在同一立场 ， 支持他、理解他 。
记住：在这船上 ， 你是主人 ， 而不是一个乘客！
因为如果你是乘客 ， 那么 ， 对待公司的态度就会发生根本性的变化 。
一旦这条船出现问题 ， 你首先想到的是自己如何逃生 ， 而不是想办法解决问题 ， 克服困难 ， 度过危机 。

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在现在的企业团队里 ， 工作范围的界定 ， 其实只是每个人所该做的最小范围 。
对工作有着雄心和热情的员工 ， 决不会将自己局限在固有的工作范围之内 ， 他们知道要想在工作上有一番成就 ， 就必须不断寻找学习的机会 ， 扩大自己对公司的贡献 。