程序员|程序员中年危机，需掌握核心价值程序员

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本故事纯属虚构引入主题，不喜勿喷。
程序员属于年轻人的工作，因为他们的劳动强度很高，对大脑活力的要求也很高。一旦变老，就很容易被淘汰。有这样一个程序员，多年来努力工作，很少出现重大问题，但是随着年龄的增长，很难适应这种高强度的工作。因此老板让他负责新员工的培训。面对新工作，他没有退缩，而是积极面对，将自己的经验毫无保留地交给了新人。但是当与新员工聊天时，他发现自己的薪水甚至不比新员工高。
【程序员|程序员中年危机，需掌握核心价值】面对工作地点差价调整和其他安排之前，他没有任何投诉就接受了。但是当他看到自己的薪水水平时，他无法忍受，就去老板那里进行推理。老板没多说，他被直接调到了销售部门。他知道该员工的沟通能力不好，因此将他调到了销售部门，这只是说他被迫离开程序员的另一种说法。没办法，程序员只能被迫离开。临走前，他看了他的多年办公桌，不禁感到情绪激动。面对种种沮丧，他擦了擦桌子，离开了公司。

两个月后，程序员找到了一份新工作，一切进展缓慢，员工逐渐摆脱了过去。但是此刻，他突然接到前老板的电话，说他离开时擦桌子，故意破坏了数据库。现在数据库已损坏，他需要支付相应的款项。

脾气暴躁的程序员已经无济于事了。他之前累积的所有抱怨都赶到老板面前。与老板吵了一架后，他挂断了电话。这位程序员的经验提醒我们，在工作场所，如果我们不想被新人取代，我们需要具备强大的技能。遵循以下几点可以相对降低被更换的风险。

首先是要确保您掌握核心技术。在确保您全面了解公司的工作的同时，您必须具备一两个不可替代的核心技能，才能成为公司在特定领域中最专业的大师。第二是确保自己的技术先进，不落后于社会的进步和发展，并保持始终学习的空洞心态。第三是与同事建立良好的关系。在工作场所，高情商至关重要，良好的人际关系对晋升和各种职业发展非常有帮助。通常，只有每天都有进步，才不会被新人取代。