前台|小职员，底薪工作，与工资那些事招聘

淮北某烤鸭饭店，我在人事的安排下进行了工作，前7天没有说明一连7天都上班，工作后才说。
前台我去时只有一位小姐姐，她同事因有事请假。因为她一个人忙不过来才选择招聘的我。后来又招聘了一个小姑娘，教我做事的那位小姐姐也没说什么，现在想来，当时只有我一个人傻乎乎地在那里感觉，又来了一个同事，工作更轻松了
工作了不久，吧台经理调整了我们的工作时间，说实话，调整得让人费解。因为一个饭店的前台会有4个人共同值班5个小时，这人员明显多了，安排不合理。可能人多所以任性吧。
没想到， 2天后，我就被饭店吧台经理叫过去谈话。自我进入饭店，我还不知道饭店办公区在哪里，嗯，也不大，刚刚好吧。吧台经理和人事都在，人事后来出去了。吧台经理说：“我们饭店这边前台人员已经满了，但是我们濉溪前台那边还缺人，把你安排在濉溪那里可以吗？” 。当时的我说，自己考虑一下。心里还是有点想骂人的，不行，我是“伪君子” 。
濉溪那边无论缺不缺人，我也不清楚，只知道后来的那个小姑娘被留在了饭店继续工作。招聘那么多人，来回折腾，工资也就2800（满勤200），还不包括社保。
吧台经理想要辞退我，我也只能辞职。没有办理入职合同的我，居然被告知必须要填写离职报告才可以结算工资。结算工资时，出现酒水缺少问题，按照工作日期天数4人平摊，呵，少了170多元。
后来，我以为结束了，结果没多久，吧台经理给我说，你得工资条签字。我问了下财务，财务说，本人签才可以，不准代签，难道我找不到人帮我签字就不准备发我工资了吗？
最后，我去了饭店签字，只能说还好我距离比较近些。看到工资条，我才发现底薪原来是真实底薪1800+社保。
关于工资，如果没签合同，工作了十几天拒发工资的，可以劳动仲裁。如果超过3天没有签署合同，需要问人事情况；人事简单搪塞后，需要问明如果自己被开除，日工资该如何被计算，以防自己做无用功吧。

【前台|小职员，底薪工作，与工资那些事】