万州微视界|奇葩公司按代码行数算工资，员工一个月提成2.6万遭开除

_本文原题：奇葩公司按代码行数算工资，员工一个月提成2.6万遭开除
【万州微视界|奇葩公司按代码行数算工资，员工一个月提成2.6万遭开除】

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近日，一个帖子吸引了网友的注意，是什么呢？该网友表示自己以前碰到过一个按代码行数算工资的公司，还不同的代码有不同的换算系数，考核部门没日没夜的在那数代码，各种争吵，后来有个同事利用规则刷到一个月提成2.6万，然后领导找他商量让他能不能少报点，结果第二天就离职了。

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对此，有网友表示：不是应该代码越少越好的吗？作为程序员，大家应该都清楚，我们编程的时候最注重的就是代码的精简，力求少编码多思考，因为很多时候代码越多，问题越多。而程序员们常常所说的高内聚，低耦合，也是力求代码简洁的一种方式，所以程序员都会被要求尽量简化代码。
估计程序员都有过这样的体会，当审查一个功能模块的代码时，如果代码很多很乱，第一印象肯定不好，相反，如果该模块代码简洁明了，你会非常愉悦。更通俗点讲就是代码越多，管理起来也就越困难：搜索代码库的时间会变长、查看文件导航也需要较长的时间、跟踪执行也会变的困难等。

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有的网友则表示：这样会让代码一团乱，不然就会像外包公司一样。相信很多人都看过外包公司的代码，他们的代码基本都是复制粘贴，特别乱，所以，很多程序员只要看到外包公司的代码都会很崩溃。首先是，他们只会考虑到如何去完成任务，而不会去考虑整个项目中会出现的外在问题，比如，占用资源，项目大小等。

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还有的网友搞笑的表示：这样的方式，可以把公司刷破产，虽然夸张，但是也不夸张。一个程序员如果去追求代码量，随随便便写个循环什么的，这都是很简单的事。
对于这样的公司可以说是很奇葩的了，其一：按代码行数来算工资，就是不合理，从中就可以知道，该公司肯定是一家小公司，做不大的。其二：既然制定了游戏规则，却不能按照规则来执行，被员工逮到漏洞，最后不执行，也是很难看的。虽然说每个公司的标准都不一样，但这样的方式，真的很不赞同的。
大家怎么看的呢？