ZAKER|日本非正职员工待遇不平等问题再激化在日本

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在日本，一般对于刚步入社会的萌新来说，前辈们一般给到的意见是“一定要做正社员，待遇好。 ”
首先，从字面含义上来说，「正社员」是指没有确定的雇佣期间，在公司所定的勤务期间全职工作的从业员，基本上是工作到退休为止的长期契约。
但是随着日本少子老龄化社会问题日趋严重，公司的老社员还不到退休的年纪，体制内又没有更富裕的正社员指标接纳新人，为了保持公司的正常运转，很多人开始把目标瞄准了「契约社员」「派遣社员」等。
在日本，一般把除了正社员以外的劳动者统称为「非正规劳动者」，除了称谓的不同，员工待遇以及保障上也并不相同。

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随着日本女性以及老人重回社会开始工作，非正规劳动者的比例也在逐年增加。而正社员基本与前几年呈持平状态。

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本月15日，围绕日本邮政非正规职员差别待遇的问题，日本最高法院做了最终裁决。

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日本邮政合同制员工要求公司重新纠正其与正社员的「抚养津贴」「年末年初补贴」「夏/冬休假」3项待遇不同问题。截止到15日，法院最终判决为原告方胜诉。相当于承认了日本邮政的这几项差别待遇是不合理的。裁决庭的5名法官意见统一。
日本邮政如此大的会社被做出了这样的判决，那么或有可能以日本邮政为先例，陆续会有其他企业的非正职员工因为待遇问题而提起上诉。影响范围在日本国内可能会愈演愈烈。
日本全国目前据统计，约有2000万的非正职员工，那么为什么现在越来越多的人会选择非正职呢?

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和正社员固定的工作时间不同， 30.6%的人想在合适自己的时间范围内工作；19%的人为了补贴家庭收入、学费等；13.5%的人因为非正职更灵活，能很好的兼顾家人孩子老人等问题。
根据日本总务省的劳动力调查显示，令和元年起，平均非正职员工比前年增加45万人，达到2165万人，约占全体劳动者的4成。
而非正职员工增加的重大契机的则是因为泡沫经济的崩溃。
公司以抑制企业的人工费为理由，以前那种大量录用应届毕业生和终身雇佣的“日本式雇佣惯例”被打破了，所以造成了非正职员工的增加。
非正职员工让不少企业暂时喘了口气的同时，员工待遇问题也渐渐浮出了水面。同样的工作，但是工资、员工补贴等却各不相同。
去年4月，日本政府相继开始实施了以「消除不合理待遇差距」为目的的相关法案。大企业也将从今年4月陆续开始引入“统一劳动，统一工资”的制度，而中小企业也将从明年4月开始适用该制度。
在本月13日的日本最高法院判决中，成为重点的是正社员和非正规职之间的业务内容和责任程度的差异。

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一部分人认为正社员的工作强度更大，一些企业相对机密的文件也只会对正社员开放，长期的加班，那么待遇不然也要跟上。另一部分不同的声音则认为，即使是非正职员工但是也真心对待这份工作，其实工作内容上、工作强度上来说与正社员并没有区别，但是待遇的不同，会让非正职员工感到心寒。