蒋碧莲说职场|内控自查变态，有多少人想从银行辞职？，答网友问：营销任务重山西1哥就职于一家内地银行

山西1哥就职于一家内地银行，有多少人想从银行辞职不清楚，但最后职辞的人并不多，剔除银行系统内部流动的，更是少之又少。这就说明一个问题，银行还是公众公认的好单位，说走容易，说进就难了。

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第一，我不想说银行不好，但我不知道哪里好
现在的银行，让各种舆论描述起来，好像一无是处，任务重、压力大、加班多、收入降、升职难，这些都是事实。但我想来想去，哪里的任务轻、压力小、不加班，还收入高升职易？以我这点脑筋，还真想不出。想来想去，纵向比较，银行现在越来越难干。横向比较，银行还是不错。
有人说35岁的银行人离职成本高，想辞职也不敢辞， 35岁以下的银行人则不然，说离就离。我认为这完全是想象出来的结论， 35岁以上的人，对于职场和社会了解更多， 35岁以下的人更倾向于走走看。事实上，离职多的也确实是年轻人，但真正离开银行系统的占比还是很小。这也说明，在哪里工作都不容易，不是吗？

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第二，压力大未必是坏事，能够承受压力也是一种能力
先说说营销任务重吧。营销是不容易，但这个过程却很重要。在任何一家公司，高管中有一个职位叫“销售总监” ，可见销售对一家公司的重要性。在银行学销售你可能感觉意外，也认为这不是银行该干的事，但对于员工来说，我认为这就是一个机会，在银行连销售也学了，你会怕没有用吗？
再说说“变态内控吧” 。什么是变态？是因为银行过分强调。什么是内控？就是内部控制。为什么要控制？是为了防范风险。对一家公司来说，防范风险怎么都不过分。明白了这个，我们也就可以认为，这又是一个机会，在银行学习风险控制，你会怕没有用吗？
最后说说柜员。题主没有提到工作单调，但这也是众人抨击银行的理由之一。我不否认，柜员工作技术含量不高，工作单调乏味。但我认为这是表面现象。银行柜面是银行业务的外部触角，一是柜员每天接触的各式各样的客户，这也是一种资源，你分析过客户的构成和需求吗？二是电脑屏幕的背后，是各种系统，你了解过银行业务背后的逻辑关系吗？把一里一外的所有搞清楚，你会怕没有用吗？

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第三，抱着普通人的心态面对工作，在哪里也不会有前途
【蒋碧莲说职场|内控自查变态，有多少人想从银行辞职？，答网友问：营销任务重】著名的“二八”定律告诉我们，你如果决定做那80%的人，我看你就忍忍吧，在哪里也是吃苦受累不赚钱。你如果决定做那20%的人，你也忍忍吧，现在不吃苦，将来哪有甜？更何况，我上面讲的那么好的学习机会，换到任何地方都碰不到。
这里我想说一说前途。大家都认为在银行基层工作没前途。我还是那句话，在哪里80%的人都没前途。前途是自己创造的，不是单位给的。
如果题主所在的银行还能和行政机关级别对照的话，你可以比较一下，银行相当于县处级的管理人员收入高，还是政府机关县处级的干部收入高，二者相差恐怕不是一个小数目。如果我们把相当于县处作为我们的目标，哪里有前途，自己想一想。
我们太多的人，以静止的状态来判断未来，那是不自信。人都是从底层开始的，没有谁一入职就是什么级。所以，不自信的人就不应该有太多的欲求，知足常乐，当个普通老百姓就很好。