那年初夏某211应届生哀叹：刚毕业就要分三六九等，太不公平了

【那年初夏某211应届生哀叹：刚毕业就要分三六九等，太不公平了】
近日，一位员工在某互联网论坛发帖哀叹：同样是211本科应届，凭什么BAT等大厂的应届生就能拿到22k+的月薪，而自己只能拿到8k ，王侯将相宁有种乎？腾讯阿里的应届生真的比小公司的优秀吗？还不是靠平台。
小公司的核心员工和大厂的小兵，谁能力强还不一定呢。但是大厂的小兵就是比小公司核心员工赚得多，看来平台大于能力。而且大厂面试往往喜欢要同样有大厂经验的，这个明显不公平，没进大厂哪来的大厂经验？就连应届生也看大厂实习经验，没有大厂实习经验，就很难进大厂。没有大厂经验，就很难跳大厂。都是211 ，刚毕业凭什么就要分三六九等。

本文插图
对此，有的网友说，这就是你为什么拿8k的原因，社会总有不公平，但是你只看到了结果却没看到差距，如果我是老板和你相同能力的人我会选择另外一个而不是你，缺少洞察问题本性的能力差的不是一点半点。很多211本科应届，大厂小厂都没实习过，照样面了好几次进来了，有没有实习不重要，重要的是大学有没有浪费。
且不谈BAT的应届生是否真的比小公司应届生优秀，先要明白BAT能给毕业生发22K+的月薪，而小公司发不出来。这就是现实，你气不过，却也没有办法。这社会就是这么现实，改变不了规则，就只能适应规则。

本文插图
为什么你不如别人，可能来源于三个方面：
1.假设能力相同，在不同的平台，通过平台变成产品（或者其他输出）之后，在社会上换取的价值不同，如果等价交换，价值高当然价格高。一盆水用来浇花和用来冲厕所，价值不同。
2.这种情况可能更普遍，同样一个学校出来，也有可能有能力分层（排除机遇的影响），平台也会有平台价值分层，双选之后，平台价值＂大概率＂是和人才能力能匹配上的综上，平台很重要，能大程度决定个人能力的价值转换；而提升能力很重要，能大程度提升和高价值平台的匹配成功度。
3.因为他们上学的时候就有规划了，知道自己下一步该做什么想去哪，为此应该付出什么努力。什么都不要怪，有差距就努力弥补。不能否认社会上有的人有捷径，但是大部分人还是靠自己的努力呀。

本文插图
不管在哪里知道自己想要什么，然后去努力提升自己能力配得上自己所想要，这样机会来了也不会因为之前没好好努力而白白流失掉，最后的结果也不会特别差，小厂其实挺锻炼人的，看好方向抓住锻炼机会可以再去大厂。
刚毕业没进大厂确实会很失落，但是这个世界，优秀的人太多了。提高自身的综合原因，本身能力/性格内向/机遇运气/自己选择/对自己认知不够准确等等，提前规划，早做准备，选择大于努力。

本文插图
那么，大家怎么看呢？