马云|那些在一家公司待10年的人,后来都怎么样了?马云说出了现实
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在一家公司待10年 , 在日本是很常见的事 , 几乎一辈子只在一家公司工作 。 很多公司会跟员工签订终身雇佣的合同 , 还有工资也会随着你在公司工作的年限而上涨 。 所以一般情况下 , 日本员工不会选择辞职 。
而在我国 , 换工作是很频繁的 。 对于大多数人来说 , 一辈子要经历好几份工作 。 能在一家公司待上10年的人 , 是极少的 。
在很多人眼里 , 找到一份满意的工作并不满意 。 而对于满意的工作 , 每个人的定义不同 , 但大体是钱多、事少、离家近 。 找到一份喜欢而且适合的工作 , 才能在工作中 , 发挥最大的潜能 。
能在一家公司待10年 , 意味着把大半辈子都给了公司 。 那么对于那些在一家公司待10年的人 , 后来都怎么样了呢?马云说出了现实!
对于马云相信大家都不陌生 , 已经成为很多人崇拜的对象 。 他曾经对辞职者进行了分析 , 认为辞职的原因 , 归根到底只有两个:一个是公司的工资 , 没有给到员工心理的期望 。 而另一个是因为在公司工作的过程中 , 内心受到了委屈 。
哪怕是马云 , 在创业初期 , 原本身边跟着他的人 , 也有一部分选择了离开 。 而那些跟着马云10年的人 , 现在已经基本实现了财务自由 。
对于一家公司而言 , 通常只要在里面待满2年 , 就是老员工 , 而10年可以说是元老级别的 。 一般情况下 , 是可以做到退休的 。 跟新员工相比 , 对于公司的业务 , 都很熟悉 , 可以尽快带新员工熟悉岗位 。
对于公司来说 , 能在一家公司待满10年的 , 一般可以分为这3类:
第一类:公司稳定 , 有发展潜力如今很多人选择创业 , 而跟着创业公司起步 , 风险是比较大的 。 但要是选择一家有发展潜力的创业公司 , 大家团结在一起 , 为了共同的目标 。
在这个过程中 , 可能会有些小摩擦 , 一旦经历过去了 。 等公司成长起来了 , 这批人就是公司的元老 , 有股份之类的 , 就不会轻易离开公司 , 会享受公司的红利 。
第二类:没什么追求的员工在职场上 , 也并不是所有人都有野心 。 对于一些人来说 , 工作最重要的就是稳定 。 通常这种情况 , 比较多的是公务员 。 他们只追求稳定 , 不要在工作中 , 出现大的错误 , 就可以有个铁饭碗 , 不用担心被开除 。
这些人到了最后 , 很有可能会失去工作的乐趣 , 在以前可能没有什么问题 。 但如今社会发展很快 , 要是仍然不改变的话 , 迟早会被替代的 。
第三类:想辞 , 但是犹豫不决对于前两类人来说 , 都是自己不想走 , 还有一类人是想辞职 , 但是因为各种原因 , 犹豫不决 。 他们在做事情的时候 , 有很多顾虑 。 担心辞职后 , 没有了收入来源 , 始终拿不定主意 , 这类人就算在一家公司呆了10年 , 最终可能还是处在公司的底层 。
所以 , 就算同样在一家公司呆了10年 。 还是有人仍然是底层 , 有人做到了领导的位置 。 在一家公司 , 不一定年限长的与员工 , 就更有发展 , 要找到正确的办法 。 不然到最后 , 你就会明白 , 你只是把一年的工作经验 , 重复了10年 。
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