|如何才能让领导知道：自己为公司付出很多？过来人告诉你职场秘诀( 二 )

有用，但也没有实际性效果。因为老板他并不关心你的努力，说得直白一些，那就是老板不可能拥有太多的同情心。他知道你很辛苦了就足以了，但是如果是通过这种方式让老板知道自己的辛苦，那么公司老板是不会认你这份功劳的。
用通俗的话来讲叫做物极必反，所以我们必须得把握好一个度。
第3点：巧妙地委婉地向公司老板表达自己很辛苦。
如何巧妙委婉地向公司老板表达自己很辛苦呢？
有一句口诀大家记住：小事情先做完再汇报，大事情先汇报再去做。
只要你记住这个口诀，那么你接下来在职场发展中不能说如鱼得水，起码也能够顺风顺水。因为上有公司领导关怀下有公司员工支持，合在一块，你将无往不利。那么这句话是什么意思呢？
我们进行一个简单讲解，如果公司老板给你安排了一大堆琐碎的事情，甚至包括让你去复制表格，让你去打印文件，让你去组织一次会议，让你去和某个公司同事见面，甚至去商讨公司接下来的发展方向等，这些事情并不大，甚至只需要耗费一两个小时就可以完成。
那么千万要注意，不要把每一件事情完成之后都去找老板，老板你看我完成了什么，老板你在看刚才我用了什么，这些举手投足谁都能够完成的事情，你把它折合起来每一件事情都去找老板汇报，没有任何的意义，这样做除了会让老板感到厌烦之外，再无其他。
如果老板给你安排了26件小事情，那么一些小的事情能做就先去做，做得差不多了这些任务都完成了，你接下来再去给老板说，老板刚才我完成了一系列的任务，这些任务当中我认为有几个重要点，特地过来跟您汇报一下，占用您3~5分钟。
类似于这种琐碎事情要注意，不要每件事情都汇报，但是与之对应的是一些大事情。
比如一个项目如果完成动辄需要公司两三个月的利润甚至更多，这种情况之下任何一个步骤完成之前都要去找老板请示汇报，老板你看我是不是应该先这样做再那样做老板，你看这个项目是否需要同部门的其他员工支持配合，老板你看我是否应该听取某一位员工的建议，把这个项目变成另一个可复制的更高等级的项目等等。
当我们把大任务分成几个阶段然后一次次找领导汇报的时候，其实你就已经不用给公司老板说自己有多辛苦了，为什么？
因为在你给老板汇报的过程当中，老板就已经知道这个员工非常辛苦，如果不辛苦的话不可能完成这么多任务，如果不辛苦的话，不可能有这么多的注意事项，找自己谈甚至找自己去商量，找自己去索要资源。
当我们做好这几点之后，就会惊奇地发现每次开会的时候老板也会不断地表扬自己。
为什么？因为自己的确为公司付出了很多的努力。
有人说职场当中会干得不如会说的，果真是这样吗？
是，也不全是，毕竟你不能指望着公司老板两眼冒黑，什么都看不到，什么也不懂，如果这样的话他也不可能成为公司老板。但是公司老板也不可能每一件事情都看到，也不可能做到绝对意义上的公平。
所以适当地表现自己很重要，千万不要为了所谓的不想拍马屁而走向一个极端，没和公司老板沟通都不沟通了，我们这是拍马屁吗？并不是。
我们只是在告诉老板自己很努力，目的只有一个就是为了公司发展，当老板明白这些的时候，便会出自内心的感激，以至于之后的升职加薪，似乎也就是公司老板一句话的事了。
当然有一个前提是我们真的很努力，你可千万别上班的时候打游戏，或者偷懒走神，然后告诉老板自己很努力，希望老板能给自己涨薪水。拜托，老板只是不太关注你又不是说完全不了解你。
所以适当的表现有必要，但前提是自己已经做出成绩，或者自己正在准备做出成绩。