保险|员工被裁，离职证明上写被辞退，要求HR重写时愣了 |离职证明|辞退|

相信很多朋友或多或少都听说过或者经历过公司裁员被辞退的事情吧。一般而言， HR不会在离职证明上写一些为难员工的话，否则会对员工再寻工作岗位造成极大困扰。很多公司在招聘员工时都会查看该应聘人员上一家公司的离职证明，甚至会与前公司取得联系了解更多信息。这么说来，离职证明是非常重要的了。可是有一个朋友被迫离职时就受到了公司对这方面的忽视。忽视也就罢了，在他强烈要求HR改的时候他却接到了更让他吃惊的回答……究竟是怎么一回事呢？一起来看看吧！

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原来，这个朋友是公司的老员工，却因为公司的种种原因裁员要被迫离开。这本就很让人难过了，可更扎心的是，公司居然在他的离职证明上写了“被辞退” 。为什么说这很扎心呢？因为，该员工离职并不是因为个人过失导致公司损失，而是因为公司本身的原因，所以不能说是“被辞退” 。并且，按道理该公司还应支付员工赔偿金，可公司却拖拖拉拉，被催了好几次才极不情愿地付了该员工4个月的薪水作为赔偿。

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但当该员工拿着离职申请找HR理论时， HR却说， “给了你赔偿金就已经很不错了，离职申请公司想怎样写就怎样写！”该员工吃惊又愤怒，在网上发帖斥责公司的行为。网友们纷纷留言出谋划策。有的人说，拿着离职证明去仲裁机构仲裁，状告公司没有做到实事求是，一定稳赢，还可以收到双倍赔偿。还有的人说，他可以先去拿到下一家公司的工作机会，若新公司因为离职证明的原因不愿招收，他可以借此起诉原公司侵害了他的权益。

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但也有的人为他感到担忧，万一背调的时候原公司反咬他一口业务能力不过关该怎么办。明明什么都没做错却背上这样一个大锅！这个员工真的是哑巴吃黄连有苦说不出了。退一步海阔天空，希望这个公司最终能给他一个应有的交代。你认为他应该怎么做呢？

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【保险|员工被裁，离职证明上写被辞退，要求HR重写时愣了】