甜乐影视|女明星也无法抵挡，石原里美闪婚！金融男这该死的魅力( 三 ) 近日

4、投行的工作是否应该保证每周7天、每天16个小时以上随时待命，保证随时能够接手工作？
投行工作久了，大家就会发现，其实在投行业，工作和生活是没办法分开的。有的人不喜欢这样的模式，有的人就非常喜欢。不喜欢的人似乎觉得工作和生活融为一体，这听起来好像很吓人，但其实周末或者假期也能照常度过。只不过投行这个行业，偶尔会遇到一些突发情况，比如项目非常紧急的时候，这就可能需要加班。但平时只要不是急事，领导一般是不会让正式员工或者实习生加班的。只是有时候工作确实会比较紧急。 “保证随时”这个限定词有些夸张了，只要平时手机保持畅通，微信常看且回复及时就可以了，并不需要像接手了重大任务一样随时待命，大家不要过于紧张。
5、有哪些投行人士的遭遇，没有做过投行的人不会相信？
经常会被公司拖欠薪酬。我并没有开玩笑，很多年轻人觉得投行是一个高大上的职业，所以并不会发生其它行业那些蝇营狗苟的事情。但投行其实就是一个普通行业，跟其他行业一样，行业里会有各种类型的公司，从业者中也会有各式各样的人。几百年是国内前十大券商，每年扔然会爆出那么一两件拖欠薪酬的事件。所以，大家应该认识到这样一个不太美好的现实，但也要看到事实的另一面，那就是这种现象并不是投行这个行业特有的，更多是个别人的行为所产生的结果。任何一个行业，都不会把这些当做光荣的事，也不会去推崇这些事。
6、投行人为何频繁跳槽？
从业年限较长的朋友，心理应该清楚，频繁跳槽是一个多么现实而又糟心的词，特别是在近几年， “降杠杆”对通道类业务的影响，券商之间的重组兼并等事件的发生，让投行的从业环境业大不如前。
无能为力的原因。在这个行业里拿高薪的机会太多，使有些人涉及物质利益的时候，压制不住内心的浮躁，结果就造成一两年跳一家公司，甚至一年里连跳好几家公司。我就见过一年内换3家券商的同行。自己根据行业变化所做的职业规划是一方面，但更主要的原因，是有不少券商不是伤了员工的心，就是克扣员工的收入，甚至兼而有之。鉴于这种情况，只能寄希望于跳槽前对“串串老板”和“坏团队”做好分辨。
不以为然的危害。首先，频繁跳槽带来的最大危害就是，你会发现自己在这条路上越来越难积累了。积累的一方面是指收入，另一方面就是指业绩和能力。其次，频繁跳槽对人脉关系也会产生比较负面的影响。人与人之间缺少的就是信任，特别是在投行行业，营销人员于客户之间的信任，不仅难以建立，即便建立也会容易变得再次生疏。最后，一旦走上了频繁跳槽的路，有的人是很难停下来的。这种坏习惯会使大家每次遇到不顺的时候，都先从公司、团队或者领导身上找原因，而不是看看自己有没有努力做到位。
7.性格内向的人，是否不太适合从事投行类的工作？
大家判断一个人的性格是外向还是内向，通常依靠的判断标准就是这个人是否能说会道，而这里的“能说会道”其实代表的就是一种沟通协作能力。但这只是“一种”沟通协调能力，因为在投行实务中沟通协调能力的表现可以有多种方式，比如正式邮件的沟通、监管问题的反馈回复撰写等等，这些都是“能说会道”之外的沟通协调方式。所以，性格外向偏好是代表投行某一类岗位的招聘偏好，即投行前台岗位中的“营销”岗，比如承揽承做岗位中的承揽岗位、销售交易中的销售岗位。
但并不是所有的投行岗位都有如此偏好，就像投行的承做岗位，虽然同样需要应聘者具备良好的沟通协调能力，但更多的是考察其反映在专业技术上的沟通协调能力，比如能够尽快组织好专业的语言，去简要准确地回复监管的反馈等。面对专注于项目实际进展的客户，过度“能说会道”反而容易引起客户的反感，毕竟在同等工作效率的前提下，沉稳的性格就会显得更加专注于工作本身。