灵鸽AI|高薪都是跳槽跳出来的吗？

_本文原题：高薪都是跳槽跳出来的吗？
在职场中，一直流行着这样的说法：高薪是跳槽跳出来的。
在社交网络上，也经常看到这样的帖子：有个人几年内靠不停地跳槽，跳槽一次加薪1到2k ，轻轻松松过万。
高薪都是跳槽跳出来的吗？事实真是如此吗？

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锚定效应
我们先解答一个问题，你的薪水是由什么决定的？
行为经济学上有一个“锚定效应” ，指当人们需要对某个事件做定量估测时，会将某些特定数值作为起始值，起始值像锚一样制约着估测值。

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“锚”就是参考系，制约着人们的判断。
从员工角度看，自己该拿多少工资，不是根据“我能为公司做了多少贡献，做出多少业绩” ，通常是这样的“我认识的一个人，跟我差不多的岗位，他的工资是1W ，我也应该拿1W 。 ”
你对自己的定价是1W ，那这就是你的“锚”.
在跳槽时，一般人的预期目标报价，是在现有薪水的基础上加一定的百分比，这就是职场上最典型的“心理锚” 。
从公司角度看，公司的“锚”不是这个职位的工作价值，是招聘你进公司时的定价，公司在考虑给员工加薪时，也很容易被招聘该员工的价格“锚”死。

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一般情况下，你对自己的定价，总是高过市场对你的平均定价；但公司对你的定价，总是低于市场对你的平均定价。
于是就形成一种“我觉得公司给低了，但公司觉得给高了”的不平衡状态。
你的工资往往不是由你决定的，而是由你的锚点、公司的锚点、以及市场价值三者共同决定的。
涨薪，就是每隔一段时间，公司和员工重新衡量职位的价值，对该职位重新定价。
准确的锚点应该是这个职位的现在市场价，并结合员工创造的价值，只有准确衡量职位的价值，开出合理薪资，才能打破双方不平衡的定价心理。
其实对于公司来说，招聘新人比给老员工涨薪的成本要高得多，很多公司都有一个完整的薪酬体系，半年/一年涨薪一次，既是为了留住老员工也是为了节省招聘成本。

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辞职有风险，跳槽需谨慎
回到最初的问题，高薪都是跳出来的吗？
跳槽的确是可以加薪，但辞职有风险，跳槽需谨慎。
劳动力市场的招聘，是一个典型的“信息不对称”的市场，判断应聘者是否具备相应的工作能力，是面试官的主要目的。

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按照“信息经济学”的说法，你的学历、工作时间属于“公有信息” ，你的专业能力、个人品质、性格属于“私有信息” 。
在信息不对称的情况下，用人单位最好的办法，就是只相信“公有信息” ，而对“私有信息”打折。
经济学模型“次品劳动力”有个原理：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退就是无法分辨的“私人信息” 。
所以，简历上频繁跳槽的人，会被HR假定为“次品劳动力” 。
履历表上的任何职业变动，特别是在一家公司呆不满两年，都要被奉行“有罪假定”的HR们怀疑是“次品劳动力。
“跳槽涨薪大法”的拥趸者众多， D就是其中一位。