拼多多|比“996”更狠！拼多多开启硬核奋斗模式：员工每月至少工作300小时？ |离职|劳动法

【拼多多|比“996”更狠！拼多多开启硬核奋斗模式：员工每月至少工作300小时？】

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"提离职了，拼多多再见了。"10月15日，一位拼多多员工在社交平台中发表了离职"感言"，矛头直指拼多多新推行的工时考核制度。
该员工称，拼多多董事长黄峥在前不久的5周年讲话中号召员工们多关心身体多锻炼，最终结果却是拼多多内部将员工休息时间从2小时缩短到1小时，推行每月不低于300小时工时（部分岗位要求380小时）的新制度，这均是最终导致其离职的原因。
这样的吐槽并非个例，在脉脉、知乎等平台中也已广泛存在。

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实际上，比起锻炼身体，黄峥在10月8日的拼多多5周年讲话中强调了一个更为关键的信息，那便是拼多多全员要开启"硬核奋斗模式" 。
在知乎、脉脉等平台上，拼多多每月最低300工时等新规，便被视为这个"硬核奋斗模式"的具体落地表现。
要达到每月最低300小时的标准，8小时工作制下要1.25个月才能完成指标，每天工作10小时也要全月无休才能完成指标，这样的工作强度甚至比互联网盛行的"996"工作制更为严苛，也远超法律所规定的标准。
广东卓领律师事务所刘焱律师对 ZAKER 新闻表示，依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。按照法律的标准，一个月按4周来算的话，每月不应超过176小时，所以拼多多每月不低于300小时的制度显然是"超标"了。
刘焱也介绍称，即便按照加班时长来计算，每月300小时的制度也显然是缺乏法律依据的。《劳动法》明确规定，在保障劳动者身体健康的条件下，用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
除300小时外，有拼多多员工还在脉脉上匿名曝光称，拼多多正计划推行"超级大小周"模式，大周上7天班，小周上6天班，一个月总共只休2天。显然，如果此事为真，也违反了法律规定。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

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不过对于"超级大小周"的传闻，拼多多官方在知乎平台上进行了辟谣，直言"不存在这样的骚操作，请不要相信谣言" 。
但网友们似乎并不买账。"拼多多敢不敢公示你们的员工每周休息几天，每天工作时间有多长？"有网友在评论里质疑称，"超级大小周"这样的模式即便没有白纸黑字落实推行的证据，在拼多多的实际运作中也事实存在。
外部的看客议论纷纷，曾经的员工无奈离职，但似乎仍有一大群"当事人"愿意选择接受。拼多多财报显示，截至2019年底，其员工总数为5828人，较2018年同期增长58% 。
在互联网行业，拼多多也以高薪酬闻名。有媒体援引某职场平台数据显示，拼多多的员工平均月薪超过30K，达到了惊人的31460元/月，高出行业均值1.6倍。拼多多内部多个职能岗位的平均薪酬也均大幅高于行业平均水平。

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加班费，无疑是支撑这一高额薪酬体系的一个重要部分。在拼多多内部，每周的加班费均会安排在年底进行统一结算发放，所以这笔加班费也被员工们称为"小年终奖" 。
重赏之下必有勇夫。"只要钱给够，日日夜夜卖命往前冲。"这似乎已成为当下互联网行业年轻人普遍接受的一个观点。当被问及被这样高强度的压迫员工们为什么不反抗时，一位拼多多员工坦言，即便有意见的全部离职，也很快会有新人抢着入职来填坑。