养老金|2020年退休金、养老金是按工龄发放吗？看看计算公式退休金

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【养老金|2020年退休金、养老金是按工龄发放吗？看看计算公式】

很多老人总是说退休金是按工龄发放的，工龄越高养老金越高，是真的吗？
工龄是一个老概念了。最早源自于1951年《劳动保险条例》将工龄分为本企业工龄和一般工龄。后来，随着时代的演化，工龄又被称为连续工龄。工龄的时代，是职工档案为主的时代。每年工厂或国家都会对职工的工作情况进行评定考核，考核合格工资就可以晋档或者调整。如果是职工犯了大错，被除名或者开除，亦或者被判刑，工龄就中断了。
1991年我国推动养老保险制度改革的时候，实施养老保险制度以前的国有企业固定职工，可以凭借职工档案材料认定视同缴费年限。
按照最初的养老待遇，实际上是根据工龄发放退休前本人基本工资的一定比例，工龄也不是太重要。比如工龄20年到30年发放本人基本工资的80% ， 21年和29年计发比例一样。 35年以上工龄计发比例是90% 。
实施养老保险制度缴费以后，为了确保退休待遇的公平，我们实行的是多缴多得、长缴多得的待遇计算模式。特别是2005年，我们制定完善了有关养老金的计发机制，才形成了现在的养老金计算公式。
现在的养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。基础养老金和个人账户养老金计算公式全国统一，过渡性养老金各省市有所差别，但基本相同。基础养老金、个人账户养老金计算公式如下：
基础养老金高低主要跟三项待遇有关，退休上年度社会平均工资（一般又被称为养老金计发基数）、本人的平均缴费指数、缴费年限。从基础养老金计算公式，可以看出缴费年限的重要性。
如果平均缴费指数是一，缴费年限21年，基础养老金待遇是21%的退休上年度社会平均工资。缴费29年，基础养老金待遇是29%的社平工资。其实我们也可以看出这样的计算公式更加科学，甚至能够凸显出每一个月缴费的不同。比如说缴费月份增加一个月，社平工资是6000元，平均缴费指数是一，可以多领取1/12×1%的社平工资，结果也就是5元。
个人账户养老金，也能够凸显出缴费时间的问题。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额，除退休年龄确定的计发月数。退休年龄确定的计发月数个人无法选择（毕竟国家现在还不允许我们自由选择退休年龄），是由国家统一制定的。我们养老保险每缴费一个月都会记录个人账户缴费基数的8%比，如说我们缴费基数是6000元每月，进入个人账户的钱数是480元。按照60岁退休计发月数139个月计算，能够增加3.5元的养老金呢。
至于过渡性养老金，这是针对我们建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限和视同缴费年限，当时由于没有个人账户养老金（包括企业年金），因此会发放过渡性养老金补偿。
退休以后，按照每年国家养老金调整的方案，一般都会通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。挂钩调整就包含了按缴费年限调整。缴费年限越长，增加的钱数越多，像江苏、山东等很多省份缴费年限越长，增加的标准还越高。
所以，养老金是按照工龄来计算的，但是工龄并不是影响养老金的唯一因素。不过相对而言，养老保险缴费年限越长越好，不仅在养老金计算时会占据优势，而且在养老金增加时也会更具优势的。