聚富财经|为何你总是看不到？，央企、国企年年招聘对于这一辈的父母而言

对于这一辈的父母而言，总是希望自己的孩子能够进入事业单位，或者是国企。在他们看来，虽然不少公司的收入要更高一些，但是稳定性都不如这些单位。所以越来越多的孩子，在刚刚毕业的时候，就被父母要求进入这些单位工作。但是，孩子们也很苦恼。即便自己真的想要加入这些单位，似乎也很少看到相关的招聘信息。

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首先，我们要明白，为什么我们很少看到这些单位的招聘广告。因为相较于其他的公司而言，他们的工资收入基本上都很不错且工作稳定。以电力、燃气、自来水行业为例，本身就是居民生活的刚需消费，几乎家家户户都需要使用。所以对于这些企业而言，不仅回款及时，效益也很是可观。

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所以对于该类型的企业从业者而言，工资收入和稳定性都要处在领先的位置上。这样的条件，在求职市场很是吃香。常常不会出现供大于求的情况，不仅如此，还总是供不应求。所以对于这种类型的企业而言，基本上是不需要像其他企业一样，去人才市场“摆摊”招聘的。

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【聚富财经|为何你总是看不到？，央企、国企年年招聘】不仅如此，基本上能够入职的员工，也不会轻易离职，空缺岗位自然也不是特别多。毫不夸张地说，要不是有关部门对他们有一定的招聘要求，这些单位可能连应届生的招聘都不会发，很多国企单位亦是如此。
所以，对于不少求职者而言，这些单位很少社会招聘。即便是招聘，也基本上都是校园招聘应届毕业生，一年可能也就只有一两次，且人数有限。我们以国企为例，学校招聘基本上已经成为了他们的“宠儿” 。因为某种程度上而言，可以减少“关系户” 。不仅如此，从高校毕业的应届毕业生，也具有较强的专业性、效率性等等。
而除了校园招聘以外，还有一个途径就是关于“内推”的问题。我们以电力公司为例，就能够明白为何总是一家人会在一个单位工作了。一名电力工人，家中有三个孩子。孩子们从小就在电力子弟学校就读，之后也就读相应的电力技校、学院等等。所以等到毕业后，专业是对口的，再加上内推，往往就能够考到该单位。

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那么是不是社会招聘就没有机会了呢，当然也不是。就目前而言，这些企业也有社会招聘的经历。但是一般情况下，要求都比较高。因为电力、燃气、自来水行业本身的效益就比较好，竞争性强，所以设置的招聘门槛也会较高。
除了专业对口问题以外，不少甚至需要硕士以上的学历，所以关注的人自然也就少了，也总会误以为他们不对外招聘。不仅如此，这类企业中的部分单位，给社会招聘提供的岗位可能是不含编制的，而很多人可能恰好就是为了编制而来。当这一需求得不到满足的时候，往往也会放弃此次的就业机会。