澎湃新闻|银行围城：上热搜的银行校招试题和正在逃离的年轻人( 三 ) 点击按钮取消订阅银行围城：上热搜的银

在很多人眼里，银行是一份“朝九晚五”的工作。但随着科技的发展，银行和互联网企业一样，也存在着所谓的加班文化。
“今天你从银行辞职了吗”超话下一个微博网友发的微博为：各位狱友们，你们一天上班到下班工作时长多久？不包括加班，我是10小时。下面的微博评论有11小时， 12小时。还有网友评论：我是对公柜员，早上8点20的晨会，晚上八九点才能走。
在张超看来，这可能是年轻人想要离开银行的一个原因：这其实受到互联网文化的影响。互联网兴起之后，特别是互联网金融的发展使得工作节奏、时间颠覆了原来朝九晚五，银行相应的节奏变快，压力变大。现在银行太多了，导致金融过剩的局面，银行之间的竞争变相把压力传导到新人身上。
逃离
今年5月， “80后”叶玲和陈亮在一家金融科技公司成了同事。值得一提的是，两人都是从银行离职而来。
叶玲此前在一家市级农商行工作，离职前已经是该行旗下村镇银行营业部主任。陈亮则辗转了1家国有大行和2家股份制银行分行来到这里。
2011年，叶玲进入某市级农商行工作，当时父母对她这份工作很满意：稳定、体面。但当叶玲全身心投入到工作中，没有时间谈恋爱时，父母也开始对叶玲这份外人看起来很好的工作产生“质疑” 。
“当时在银行上班，工作量还是蛮大的。我自身不是很聪明的人，为了完成工作任务，我要花更多的时间在工作上，因此也就没有过多可以支配的时间。 ”叶玲说。
银行的工作量大，开会这件事就可见一斑。叶玲说：那时候固定的会议是每天早上的晨会，每周二的周例会，周四的全员学习会，还有很多临时会议。除了内部会议，还有很多外部会议，比如人民银行、银保监局组织的会议等。
在“银行开会多”的问题上，接受采访的银行工作人员大部分表示有共鸣。
叶玲对澎湃新闻表示，作为一个市级农商行，其在所在地级市中金融竞争的压力还是很大的。 “在这里有国有大行、股份制银行的分支机构，还有外地中小银行的分支机构，过度竞争和同质化竞争严重。这样的后果就是员工越来越辛苦，收入也不会有明显提升。 ”叶玲说。
客户的不理解也是叶玲想要离开银行的一个原因。有一次，她因为转账流程慢被客户在柜台骂哭。 “因为很多中小银行或者分支机构，流程都需要反馈到总部或者管理部那边审核，所以这样就会耽误业务本身的时间。客户有好说话的还好，不好说话的着急就会凶你，因为他们不会去理解你们的系统，只会认为是你耽误她时间。 ”叶玲说。
叶玲的现同事陈亮本科毕业后即进入某国有大行一分行工作，也是在这份工作中，他认识了现在的妻子。他在该国有大行的职位是客户经理，他妻子当时的职位是柜员。考虑到两人在同一个支行不太合适，刚好他在该国有大行的一位领导调任到某股份制分行，并且邀请他一同过去，陈亮就从某国有大行辞职来到某股份制银行。
原本，陈亮在某国有大行的领导跟他承诺带他跳槽做零售，但到了该股份制银行后，该领导把他调到了支行营业部。于是陈亮在该股份制银行只待了2年不到就跳槽到另外一家股份制银行。
在第二家股份制银行分行中，陈亮的职位是个贷客户经理。可是，陈亮所在的银行安排他做企业贷款辅助工作，导致陈亮一整年都在做企业贷款。年底时，由于陈亮的编制是个贷客户经理编制，行里便质问他为什么个贷任务没完成。陈亮因为“任务没有完成”便被扣钱了。
在今年3月，陈亮彻底远离了他原本从事的银行，来到一家金融科技公司工作。
一位股份制银行中层管理人员赵平对澎湃新闻表示，大部分银行缺少完整的员工培养体系，这是导致年轻人离开银行的一个很重要原因。