孙宇航职场故事犯了这条规定，世界500强CEO照样被解雇了

_本文原题：犯了这条规定，世界500强CEO照样被解雇了
都说职场无小事，一旦在职场犯了错误，小则受到批评处罚，大则可能遭受解雇的风险。不少人觉得，如果身处高位，或者作为一家大企业的总裁，只有他炒别人，别人奈何不了他，那就大错特错了。
麦当劳公司在当地时间11月3日发布声明，首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克因与不具名员工有“两情相悦的恋爱关系” ，违反公司规定，董事会解雇了这位美国区的CEO 。

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也有人可能说，这位美国区的CEO能力有问题，不能带领公司获取更大的利益，所以找了一个借口把他开除了，因为在某些人看来， CEO与员工恋爱是小事一桩，然而这在外国人看来，并非如此。
事实上，伊斯特布鲁克于2015年接手麦当劳，因扭亏为盈而备受赞誉，麦当劳市值在过去4年上涨两倍。 CEO实力诠释麦当劳宣传语“我就喜欢”（I‘mlovin’it）。对于CEO这一职位，伊斯特布鲁克还是很称职的。

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对于首席执行官，也就是CEO ，不明白的人可能觉得它就是全公司最大的领导，犯了错误也不会受到惩罚，实际上， CEO只是董事会授权进行公司行政管理的执行者，权力最大的还是公司的董事会的股东们，除非这个总裁本身就是小公司的大股东，这位大股东占据了全公司大部分甚至全部的股份，那么的确是可以为所欲为，没有人能够解雇他。
在职场上，企业中涉及到上下级之间的恋情，即使“两情相悦”也不被允许。这其中不排除有真爱，但是也有不少夹杂了威压和交易，会给企业带来不良风气，不必要的流言蜚语，给公司实际的运营带来影响。

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【孙宇航职场故事犯了这条规定，世界500强CEO照样被解雇了】
在国内，很多民营企业也有类似规定，在文件中白纸黑字标明不准发生办公室恋情，如果发生，两人至少走一个，为的是防范串通牟利的风险。在实际操作中，被离职的往往是那个职位低的员工，而麦当劳的做法则是采取上级离开，保护下级职员，在原则问题上，不做丢卒保帅的那一套。虽然我国法律保护公民自由恋爱不受干涉，但在实际操作当中，公司又不得不考虑自身的利益，在同一组织中，保持正常良好的同事关系才能保证组织的利益不受损害。

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所以，对于公司恋情你怎么看呢？