马思纯|被4000w粉丝吹爆的“纯欲天花板”，竟全是黑料？！网友：看yue了( 二 ) 罗志祥|丁程鑫|刘浩存

激动的心，颤抖的手。拥有一张合照，比买到合适的衣服更值。
瞧这轰轰烈烈的阵势，快赶上大型粉丝见面会了...
北京三里屯的BM ，还在如火如荼地开着，

国内的PLMM们，还在为当BM店员挤破了头，
而远在意大利的BM总部，却已经被锤爆了！
美国著名商业媒体Insider报道：
BM员工称这个邪恶的青少年品牌充满种族歧视、
纳粹崇拜和性剥削。
原来，对“白幼瘦”畸形审美的推崇，不过只是BM的诸多“骚操作”之一罢了。
BM的意大利首席执行官Stephan Marsan曾亲口表示：
这其中，就包含着明晃晃的种族歧视。
无论是员工还是顾客， BM都不欢迎黑人。
他们把黑人穿BM的衣服，视作是在损害品牌形象。
员工也不会选择黑人，除非是人手严重不足。
但无论黑人员工再努力、表现再好，一旦有白人候选人时，他们就会把黑人员工直接解雇。
极少的黑人老员工的工资，却还没有0经验的新白人新员工高。
CEO Marsan称
“黑人很原始，女性只会制造麻烦。 ”
员工要想呆在BM ，就必须忍受和执行CEO的信仰。
那对于经过畸形审美严格筛选后入职的白人员工， BM就会一视同仁了吗？
并不！
他们被要求，每天都要拍一张自己的全身照，发给上级。
公司美其名曰这叫“认证员工风格” ，其实就赤裸裸的“外貌羞辱” 。
纽约旗舰店内，展示了数十张女孩的照片 ↓
因为如果上级在“认证”时，认为某个员工变胖、变丑了，或者没有吸引力，就会立刻解雇她。
哪怕你是经理，也不例外！
照片中是某商店经理。
Marsan评价并表示：“这家店雇佣的都是垃圾，
马上把她赶走！”
不仅是对员工，对于顾客，他们也会进行“外貌审视” 。
如果看到适合BM长相的顾客，他们就会以“按下一个按钮，点亮一盏灯”做暗号，让收银员去要她的照片和联系方式，以做备选。
你瞧，这不就和国内“被问兼职”的现象如出一辙？！
就如国内的女孩“引以为傲”一般，国外的很多女孩对于在BM工作也趋之若鹜。
出现在BM品牌Ins上的员工，就有机会成为名人。
图中指着镜头的模特，就曾是BM员工，
如今在Ins已经拥有350w粉丝。
所以哪怕是发生了很多可怕的事情，她们也觉得一切都是值得的。
曾经在BM工作过的Mina Marlena称，当年17岁的她，被Marsan和高管要求在他们面前换衣服。
但她不敢拒绝：
当然，被要求这样做的，不止Marlena一人。
而更多的员工之所以选择“听话” ，是为了获得“福利” 。
比如更高的报酬、免费的购物卡、被邀请到夏威夷或意大利工作旅行，甚至可以享用豪华公寓等等。
这些对于涉世未深的年轻女孩来说，已经足够有吸引力了！
为了留在BM ，她们成功地沦为了BM的“工具” 。
她们会担心体重增加而被开除，常常节食减肥；
她们会被鼓励吸毒，来保证夜班也可以精力充沛。
她们会被高管拉着去喝酒，哪怕是未成年人。
一位曾经的BM店经理称，当时21岁的她，被30多岁的高管带出去吃饭喝酒，之后她就被灌醉了。
等到再次醒来后，已经是全身赤裸的和高管躺在床上。
虽然记忆一片空白，但医院的检查足以证明她是被高管性侵了。
可她却拒绝了报案，因为她不想因此失去工作签证。
也许就是员工们的纵容，让BM的剥削文化愈演愈烈，直至超越道德和法律的边界。
Brandy Melville ，这家靠着向少女销售而发了财的快时尚品牌，
竟是建立在剥削年轻女性，和歧视任何未能满足Marsan对女性的理想之上的。
女孩儿们心之所向的耶路撒冷，
不过是霸道的外貌审视，是极致的女性物化。
BM的企业文化已然如此，放到国内就能洗心革面重新做人了？
这自然是痴人说梦！
早前就有BM的前员工以身说法，曝光了这垃圾公司的种种恶心...
前面我们说， BM店员的时薪80元。
但实际上，很少有人能拿到80元，大家的工资也并不完全相同。
而划分三六九的依据，就是你的颜值。
和国外一样，国内的BM店员每天也是要拍照打卡发给领导的。
如果你胖了、丑了，就会随时开除你。
凭什么？凭的就是他们只招兼职，且劳工合同不填时间。