ZAKER汽车|拿到手后懵了：项目至今遗留70多个bug，员工找前公司开离职证明当今社会企业人才流动性大

当今社会企业人才流动性大，员工离职就成为了职场上一类极为普遍的现象。离职员工和原公司之间的关系通常是比较微妙的，因为离职原因多数情况下都是彼此双方互相不满意，有的员工在离职过程中会因为交接工作或财务纠纷，和公司闹得不愉快，甚至于对簿公堂，这类新闻可谓是屡见不鲜。

文章图片
下面，我们就来看看一位网友分享的个人经历。这位网友大概在一年前入职了一家互联网公司，但由于种种原因始终不能适应公司环境，两个月的时间就离职了。此后这位网友长时间没有找到心仪的工作，也就没有工作，直到前不久才找到一家喜欢的公司。可是，在办理入职手续时，新公司的人事部要求这位网友提供上一份单位的离职证明，以表明自己目前是处于离职状态。

文章图片
这位网友只好返回原公司请求帮助。原本以为不算什么大事，可当这位网友拿到原公司开具的离职证明时，当场就懵住了。原来离职证明上写着，该员工在原单位担任程序员一职，入职两个月期间总共提出过三次离职申请，由其担任主导的项目至今还遗留着70多个BUG 。

文章图片
这位网友拿到这样的一份离职证明，实在不敢给新公司人事部看，只好在网上求助网友。有热心网友就安慰说，遇到这种事不要着急，可以拿起法律武器来保护自己的权益。因为劳动法上明确规定了，企业在对员工开具离职证明时，只能写员工的入职和离职日期，以及员工担任的岗位、工作具体内容等，不能出现不利于离职员工的信息。为此，建议该网友去申请劳动仲裁。

文章图片
还有的网友甚至调侃说，这位网友正好可以拿着这份不合格的离职证明，去劳动仲裁告原单位，还可以获得一笔赔偿。这样看来，原单位还是很“良心”的。
【ZAKER汽车|拿到手后懵了：项目至今遗留70多个bug，员工找前公司开离职证明】对于这位网友的经历，你是如何看的呢?或者是否也有类似的经历呢？欢迎各位网友留言评论。