：原题为_周到|奉贤保姆“离职前主动开包” 引热议 大多数保姆“没感觉不妥”。
绝大多数住家保姆、月嫂、育儿嫂会带着包上门打工 ， 那么 ， 离职后有没有必要主动开包让雇主检查以示清白呢？奉贤家协近期推出的保姆守则 ， 其中一项“离职前主动开包让雇主家人检查”规定 ， 上网公布后 ， 引发热议 。
奉贤家协在保姆守则中订立该规定 ， 主要是为了避免保姆离职时将雇主物品顺走 ， 引发雇主猜忌 。 那么 ， 该规定是否具有强制性？有无实际意义？会否侵犯保姆隐私呢？据悉 ， 《奉贤保姆守则》上网公布多日 ， 保姆、雇主、家政公司对于该规定的看法、观点不一 ， 孰是孰非莫衷一是 。
[保姆反应]
大多数保姆“没感觉不妥”
肖阿姨是在百姓家政发给她的微信中获悉守则内容的 ， 其中的内容她已经看了好几遍 ， 她感觉守则条款并没有特别之处 ， “离职前主动开包让雇主家人检查”规定她也没感觉有啥不妥 。
俞阿姨来自江苏泰州 ， 在沪做保姆已有6年 。 “我和我周围的小姐妹都对这条规定抱无所谓态度 。 ”俞阿姨指出 ， 保姆离职前主动开包让雇主检查是诚实表现 ， “主动开包检查可以避免不必要的猜忌 ， 是一个诚实的行为表现” 。
当然也有不愿意主动开包让雇主检查的保姆 ， 他们认为主动开包让雇主检查 ， 不能体现与雇主间的平等关系 。 “若雇主发现问题 ， 可以向公安部门报警 ， 由公安人员开包检查 。 ”
[雇主想法]
对查找证据实际作用不大
与多数保姆想法不一的是 ， 有雇主认为这样的规定实际作用不大 ， 即不太可能让有偷窃行为的保姆原形毕露 。 因为他们感觉偷了东西的保姆 ， 不会傻到既把偷窃的东西放包中 ， 又开包让雇主检查 。
雇主华女士认为 ， 既然保姆要偷窃 ， 那一定会在此前将偷盗的物品藏匿 ， 然后冠冕堂皇地开包让雇主检查 ， 所以“主动开包检查”不能有效查找到偷盗人的证据 。
江先生与上述两位有不同看法 ， 他认为守则不是法律 ， 不具有强制性 ， 守则体现的是自律 ， 通过保姆自律（包括“主动开包检查”）可以从正面引导、推进并建立和谐的工作环境 。
[家政公司]
是否带有强制性成为焦点
与保姆、雇主观点相距甚远的是家政公司 ， 接受采访的不少家政公司感觉这一规定带有强制性 。 纾途家政有工作人员认为 ， 守则虽然属于自律范畴 ， 但毕竟列入了守则规定中 ， 因此 ， 保姆离职时若不主动开包让雇主检查 ， 会显理亏 ， 并有藏匿雇主物品嫌疑 。 从这样的观点出发 ， 可以认为该规定带有强制性 。
“还是不要将该规定写入守则 。 ”奉贤有家政公司提出删除该规定想法 ， “与曾有人认为乘坐地铁必须检查所带包裹侵犯个人隐私一样 ， 保姆‘离职前主动开包让雇主家人检查’也有侵犯个人隐私嫌疑 。 ”
不过 ， 百姓家政等的看法截然不同 ， 他们不认同“主动开包检查具有强制性”观点 ， 因为保守守则倡导的是保姆自律 。 “主动开包”可以通过更好的变相开包的方式解决侵犯隐私争议 ， 比如保姆当着雇主面整理包裹 ， 把自己的物品逐一放进包里 ， 这样既做到透明 ， 又避免雇主看包里物品泄漏保姆隐私争议 。
[奉贤家协]
征求意见多数认为“很有必要”
奉贤家协会长金明透露 ， 保姆守则出台实施的时间并不长 ， 目前暂时还看不出最终效果 ， 但从实施多日的情况看 ， 有保姆愿意离职前开包让雇主检查 ， 也有保姆不愿意 ， 离职时装模作样不愿意开包 。
金明强调 ， 守则（包括保姆“离职前主动开包让雇主家人检查”内容）条款的内容是经广泛听取各方意见 ， 并经过反复斟酌后形成的规定 。 多数被征求意见者认为该守则条款“很有必要” 。
【周到|奉贤保姆“离职前主动开包” 引热议 大多数保姆“没感觉不妥”】