|秋招 | 校招面试全挂，我要怎样才能找到工作啊？

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总是挂在面试，一般来说有以下3种原因：
1、求职目标与目前自身情况不匹配
2、缺乏面试技巧，面试中没有将自己的实力展现出来
3、运气着实不好
下面针对这3种原因，分别说一些解决思路及方法。
1
求职目标与目前自身情况不匹配
通常，建议大家在求职这个动作开始之前，对自己进行一个全面的认知和评估，可以SWOT法则，全面分析自己的优势劣势机会威胁。这个分析的内容不仅仅局限于自己大学期间学到的东西或者经历，还包括外部环境（家庭、朋友等）能给到自己的支持。
透过SWOT法则，了解目前自己求职方向的岗位所需要的能力，哪些能力是自己擅长的，哪些能力是自己还不具备但能够短期提升的，哪些能力是自己的短板且没有办法短期提升。
如果擅长的能力没有超过3个，那这个目标相对来说不是太适合现阶段的自己，可以尝试调整一下。如果有自己不擅长但能在短期快速提升的能力， ok ，那就很好办了，赶紧行动起来去提升就完事了。
如果说有一些很明显的短板，是目前没有办法提升的，并且这个短板于这个岗位而言，又十分重要，那建议调整求职目标，曲线救国。
如果担心大学四年没学到什么东西，这一点其实不用太在意，哪怕是技术类的岗位，大学期间学到的内容在工作中的实际运用可能也只占到30% 。
大学期间带给我们真正的收获应该是
自学能力
有目标，并朝着自己的目标学习，在学习的过程中有解决问题的能力
开拓的眼界
不论是技术还是非技术类岗位，大学提供了学习的平台，在平台上能看到多远取决于个人
综合能力
大学期间各种实习\\校园经历中锻炼到的能力，包括但不局限于抗压能力、沟通能力、协调能力、组织能力、策划能力。
2
缺乏面试技巧，面试中没有将自己的实力展现出来
其实这一点是比较好办的，了解面试的底层逻辑，通过不断的练习，可以快速提高。
先说下面试的底层逻辑。
正常情况下，企业招聘看的都是候选人和岗位的匹配度，所以到了面试环节后，面试官会通过一系列提问，来全方位考量这位候选人和岗位是否匹配。
这个匹配度包括3个方面
候选人的能力与岗位是否匹配，也就是候选人入职后能否尽快上手开始工作；
候选人的性格与团队是否匹配，候选人入职后能否和现有团队的领导、员工共同开展工作；
候选人的价值观为公司的企业文化是否匹配，这决定了候选人入职后是否会很快离职。
围绕这3点，面试官通常会针对候选人的以下情况展开提问：
#01
丨个人基本情况
常见问题包括自我介绍，个人优点\\缺点，家庭情况，男\\女朋友，兴趣爱好等等。
这部分的提问要注意，有时候你觉得面试官在跟你闲聊，其实面试官也是在从侧面考察你。
职前菌还遇到一部分同学觉得面试官在窥探自己的隐私，这种想法也duck不必，家庭男女朋友等问题，均属于面试的正常提问范畴。
面试官需要通过了解这类问题，评估你今后的工作会不会受到其他外部环境的影响。
比如异地恋的同学，可能会让面试官对你入职后的稳定性有所担忧。
#02
丨教育经历
常见问题包括：你喜欢\\不喜欢的课程，你认为自己是不是好学生，如何平衡学业和实习等等。
这里有一个点要注意，如果面试官问你不喜欢的课程，回答的课程最好是和求职意向无关的课程，并且不要吐槽学校或老师，只从自己对课程的兴趣度一般来回答即可。
#03
丨职业规划及职业选择
常见问题包括：你的职业规划是什么，你对考研\\创业的看法或打算，你还投递了哪些企业，你为什么选我们公司\\这个岗位？
看起来面试官在问你职业规划，其实面试官想了解的只有2点：
1.你是不是将这个方向作为自己近几年的一个发展目标，这决定了你入职后的稳定性；
2.你对这个目标目前是否有一定的想法，这决定了你入职后多久能独立开展工作。
#04
丨实习实践（其他经历）
这类问题就很多了，有经验的面试官会围绕你在面试中提及的经历以及你简历中的经历，不断深挖进行提问。