穿衣搭配|35岁后，体力智力跟不上，怕淘汰？试试这3种工作，好转型有前景大衣|马甲

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这个世界上，唯一不可阻挡的，就是时间。

后台有人留言说：我今年36岁，还是个普通员工。收入多年不涨，但家庭负担一年比一年重，再想往上发展难比登天。

“我看招聘网站上，动不动就只要35岁以下的，那像我这样的人，就活该没前途吗？”

如果你也有同样的苦恼，今天心眼儿就跟你详细聊聊35岁以后的职场规划，从而让迷茫的你猛然发现：35岁真不是“危机” ，而是有着更多机会的“黄金期”！
另外，我还会推荐3种适合中年人的转型方向，收入高有潜力，赶紧来挑一个吧。
01 换个视角，天地宽职场中，为什么会有“35岁危机”？真是因为我们开始走下坡路了吗？
实际上，职场中的中年人，不过是又站在了人生岔路口上，再重新做一次规划而已。
毕竟，这个年纪的人，不再有年轻人充沛的体力，却有年轻人不具备的经验与阅历。这时，如果还用年轻人的“打法”去打拼，肯定会出现不适，而陷入各种问题与麻烦中。
那该怎么办？
方法很简单，你只需要扬长避短，发挥出“中年人的优势” ，就稳赢啦！
比如说，很多人都说自己被“卡”住了：上，上不去；下，不愿意。
其实，之所以有 “卡”的感觉，是因为你只看到了一个方向。

除了“上下” ，四周是不是还有机会？
除了在公司内部，外部会不会也有发展？

把视角放大了，你就会看到自己人生的更多可能。
02 视角一：向左右看说白了，就是跳槽。
也许你会说：别开玩笑了，人家招聘网站上写得清清楚楚：35岁以下。我去投简历，还不是当分母！
没错，很多基础工作的招聘要求，的确是针对35岁以下人群。
而且，那些工作大都也是给年轻人准备的，并不适合已经在职场打拼了十几年，甚至20多年的你。
你应该看的，是那些没有年龄限制，更看重“个人价值”的招聘信息。
其实，哪个大佬不是从小白一点点成长起来的？
我有个同学，大学学的是国际贸易，毕业后在一家外企做物流管理，天天没黑没白地加班。好不容易休息一天，她还要去图书馆查资料，找案例。
可谁也没想到， 3年后，她竟然跳槽去做了采购。
当时我觉得：你看，因为开始没考虑好，那么多苦功夫，都白费了。
结果，她现在是一家大型企业的供应链主管。
表面上看，这个人好像一直在换岗位、换赛道。
但如果你仔细分析，会发现这位朋友的“核心价值” ，始终没有变——

做物流，是要把产品卖出去；
做采购，是将原材料买进来；
然后两方面打通，直接负责全供应链的管理。

既合情又合理！
很多厉害的人，看似在不断换方式、换平台，但本质上在做同一件事，就是持续地打造自己的“核心竞争力” ，让自己成为某领域里“重要的价值节点” 。
所以， “向左右看”的关键，就是要打破职位、岗位的束缚，站在行业的高度，从创造价值的角度重新给自己定位。

你所在行业的核心价值是什么？
你在提供哪个环节的价值？
如果想成为重要价值节点，你又需要具备哪些能力？

一旦你做到了，自然能跳出“35岁魔咒” ，直接去应聘那些“没有年龄限制”的工作了。
03 视角二：向内看也许你会说，现在让我积累“核心竞争力” ，太晚啦！
很多中年人，尤其是在大企业上班的人，早都养成了依附于既定资源，既定客户的工作习惯。