人员管理看中华保险公司怎么样

看一家保险公司怎么样，除了看这家公司的偿付能力、经济能力、保费能力外，也要重视这加保险公司的服务能力，也就是保险公司在职人员的综合素质和水平，在人员管理上，中华保险公司怎么样？
从成立之初，中华保险公司就确定了人员培养方案，致力于打造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化管理队伍，在人员招聘中，重视员工的个人素质、知识水平和人格魅力，同时，在平时的工作中，不断加强学习，向国家政策靠拢，学习历史，不断教育，发挥党员模范带头作用，学习红色历史，以史为鉴、以案示警、以创促转，开展廉洁自律教育。此外，还注意开展各项业务提升相关活动，促进公司岗位（廉政）风险防控机制不断健全，时刻扎牢扎紧权力运行笼子，全面压实从严治党责任，严格落实中央八项规定精神，积极营造“风清气正”政治生态，进而切实在公司专业化经营、高质量发展中实现新作为、呈现新气象。
从人员选择、培养再到发挥党员干部的模范带头作用，中华保险公司在人员管理方面确实表现比较优秀。
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