穿衣搭配|在大公司和在小公司上班，二者的差别究竟在哪里？衬衫|阔腿裤|裤子

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给你讲述我身边一个真实的案例，你会知道在大公司和小公司上班，二者的差别究竟在哪里。
01我上的大学是国内一所211&985双一流院校，读的专业是财务管理。我的同班同学小张和小赵，都不属于学霸那种类型，成绩只能算是中等偏上，所以两个人都不打算考研，选择毕业后直接工作。
小张属于那种目标感特别强烈的人。她一心想进大公司，甚至把自己的目标公司都列出来了。在大学期间，她积极参加各种校内外活动，主要是为以后找工作打基础。在暑假找实习工作时，她只给大公司投递简历，甚至不要工资，都希望能够去大公司实习。小赵没有什么目标，总感觉毕业遥遥无期，根本没有考虑过工作的事情。
02【穿衣搭配|在大公司和在小公司上班，二者的差别究竟在哪里？】大四那年，小张一边忙于写毕业论文，一边开始找工作。她特意定做了两套职业装，积极参加各个大公司的校招，忙于准备各种各样的笔试、面试。国内BAT、外企500强，大型国有企业等，都是她青睐的目标。
她说毕业后的第一份工作非常重要，甚至会决定自己未来的职业发展。她说她的表姐就是国内二线城市的一个二本毕业生，专业是工商管理。但是，她的机会比较好，一毕业就进了一家世界500强外企做人力资源，所以一直发展得非常好。十几年过去了，表姐现在35岁，在一家大公司做人力资源总监，年薪100万。而表姐的同学中，有些人中年失业，有些人在小私企挣着微薄的工资。所以，小张表姐一直鼓励她一定要进大公司。小张也一直以表姐为榜样。
小张虽然是211&985名校毕业，但是毕竟只是本科学历，专业是财务管理，比较大众化，在人才济济的就业市场，并没有很大的竞争优势。小张为了进大公司，可以说是拼尽全力。最后，凭借优秀的笔试成绩和出色的面试表现，收到了四大会计师事务所的offer 。进入四大后，她周围的同事不是国内名校硕士，就是国外海归，她也倍感压力，所以工作非常勤奋努力。她在四大做审计工作，每年绩效评定都获得上级给的top或者high的评价，她顺利沿着晋升路径发展，两年初级审计员，三年高级审计员，在此期间还通过了CPA考试。在四大工作的第六年，小张27岁，晋升为审计经理。年薪达到了40-50万。
03小赵就显得比较随遇而安了。她对自己不是很有自信。上大学时她辅修了心理学专业，挺想从事和心理学相关的工作，但是在中国，心理咨询可以说尚在起步阶段，人们普遍还没有心理咨询这个意识，相对应的工作也比较少，而且都是要求有工作经验。
小赵先是在一个心理咨询工作室工作了半年，感觉确实没有什么发展，就又转去做财务工作。应聘到一家中等规模的民营企业做财务。公司的业务受到大环境影响，迅速下滑，不得不进行架构重组。小张的职位取消了。她不得不重新找工作。后来去她舅舅的公司做了一年多会计，想积累一些工作经验。因为舅舅的公司规模也不是很大。后来，她又跳槽到了其他公司。一直没有稳定下来。
随着工作经验的增加， 985&211的教育背景越来越被弱化，雇主更加关注的是你的工作经验。小赵经历的企业都是一些小公司，而且跳槽相对频繁，在职场上并不是很有竞争力。
毕业十年之后，大学同学聚会。转眼间大家都由大学时期的青涩学生成为职场上的老兵了。小张被猎头从四大挖过去，进入一个大型上市公司做财务总监，年薪100万。而且经常接到猎头的电话，很多公司都向她抛来了橄榄枝。小赵在一家私营企业做财务主管，年薪20万都不到，总是担心自己35岁的职业瓶颈该怎么办。
04记得我的表妹刚毕业时，放弃了一个世界500强公司的offer ，选择去了一家小私营企业，她说前者月薪只有4000元，后者要高一倍，月薪是8000元，她选择去了那家小公司，因为她觉得大公司开的工资真不够在养活自己。后来的职业发展让表妹后悔不已。
眼光要放的长远一些，大公司起薪也许低，但是管理规范，每年都会有薪资涨幅。而且在大公司工作的经验就是你的金字招牌。会给你带来无形的价值，就是职场的竞争力。因为公司都愿意雇佣有大公司工作背景的候选人。这种潜在价值是无法用金钱来衡量的。