叫我郑大舟|行政管理OR人力资源？就业方向及工作内容分析，纠结自考选择自考的同学

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选择自考的同学，经常会在人力资源管理和行政管理这两个热门专业中纠结，今天就给大家细讲一下，这两个专业的就业方向，区别，以及主要工作内容。希望能对想找对口工作的同学们有一些帮助~

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人力资源的工作是很需要细心和耐心的，行政也是。尽管人力资源管理的模块分得很细，但是如果不能把对应模块的工作做好，就会给其他模块同事的工作增加困难。把工作内容和岗位职责进行划分,大致分为以下内容:

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行政工作

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一：行政基础工作
管理公司的环境卫生，制定公司值日表，并监督日常清洁工作的执行。
办公用品采购、整理、登记及领取。
书籍购买及借阅登记，并定期做书库检查
同事生日福利准备。
公司网络、电话故障报修和费用充值。
安排公司饮用水。
定期组织公司活动。
办公电话接听。
统计每月同事考勤情况。
节假日福利准备和发放。

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二：行政协助工作
协助负责人制定和完善公司各项管理制度，如公.司工牌制度、请假考勤制度。
.公司各项决定的邮件通知。
周计划总结收取和整理。
学习笔记的落实监督和评估。
监督推广计划的落实。

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三:岗位职责
负责办公室各部门办公后勤保障工作。
负责办公室日常办公制度维护和管理。
负责对所有同事进行日常考勤。
接待到访人员，展现企业形象。
组织公司内部各项活动，打造萌牙团队。
协助总负责处理日常工作。
确保办公用品和办公设备的齐全。
及时解决同事所反映的问题。

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人事工作

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一、招聘
1.根据营销计划，及时与各部门主管确定岗位需求。
2.与部门主管确定需求岗位的工作内容和岗位职责，并发布招聘启事。
3.定期筛选简历，选择符合要求的面试人员进行笔试。
4.面试之前与部门主管沟通好面试流程和所需要做好的反馈工作。
5.及时向部门负责人和经理发送面试反馈。 6.新同事入职确认，收齐新同事入职的信息并入档。

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二、培训
1新同事入职培训
2.老员工在职培训

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三、评估
1.新人行为评估
2.在职员工评估

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四、员工关系管理
1.签订合同
2.新同事入职工作
3.转正手续
4.离职手续
5.企业文化及团队建设