秋招|错过秋招很难受？无法摆脱就业焦虑的毕业生更难( 二 ) 求职|春招|招生

因此，就算没有错过秋招，应届生们的就业焦虑仍难以得到缓解。
美团校园创新业务负责人孙凌表示，为缓解毕业生就业焦虑，如今社会上冒出许多所谓针对大学生求职的相关培训，而培训内容不过就是如何写出一份好的简历，包括排版、字体，甚至如何编造实习经历等等，似乎这样就能找到一份好工作。
但实际上， HR看到的都是由软件将相关字段提炼出来，标准化的简历格式。而其最关注的是学校和专业，其次是实习、项目、获奖经历等。
HR会着重看求职者简历中的实习经历是否体现出个人创造的价值、具体做的工作；而关于所获奖项，是否有足够的含金量，比如“5/400”、“1/200”等等。
因此，如果学历不足，想要弯道超车，那么学生需要在校期间想办法提升个人的真实能力，并通过一些渠道表现出来，比如大赛、创业、实践项目等等，从而赢得被名企接受的机会。
孙凌表示，比如，针对新媒体运营岗，大多公司不会拒绝一个来自三本学校，运营过数十万用户、有成功操盘经验的应届生。
在孙凌看来，应届生最应该认清自己的能力，避免“投机取巧” ，这样才是缓解焦虑的最佳方式。